従業員の定着率は高い方がいいか？高い定着率は、従業員の会社に対するロイヤルティ（忠誠度）の高さを意味するのか？必ずしもそうとは限らない。なぜ、そういえるのか？一般の企業では全体的に一定の適正流動性を…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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【日本語版】３階建®（４５）～集団分けと区別化、組織統治の基本原理 ＜上回＞ 　　那么，我们就进入３階建®导入篇吧。 　　我们已经知道，所谓３階建®，不仅是制度面的多层化结构，而且对组织自身也进行了多…
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【中文版】３階建®（４５）～群体区分，组织统治之基本原理 ＜前回＞ 　３階建®人事制度の導入編に移りたい。 　いうと、３階建®というのは制度面の多重層構造化だけではない。組織そのものに関しても多重層構…
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　「同一労働同一賃金」の原則がある。そこで同じ職務や職位に賃金格差を設けてもいいのか？悩ましい問題だ。たとえば、３階建®人事制度にある「職位協議書」では、特定の職位（職務）に対して職位給を設定するわけ…
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【質問】 　このたび貴社の３階建®人事制度の導入にあたって、従業員・労働組合の同意は必要でしょうか？ 【回答】 　中国の場合、人事制度の制改定は会社の経営自主権に属し、従業員や労働組合の同意を取り付け…
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【日本語版】３階建®（４４）～各個撃破、３階建®人事制度の基本枠組み ＜上回＞ 　　３階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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【中文版】３階建®（４４）～各个击破、 ３階建®人事制度的基本框架 ＜前回＞ 　３階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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　＜主な内容＞ 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分（法定・会社支給）・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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　＜主な内容＞ 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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