【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク <上回> 提高退休年龄实际上具有很大的副作用。蓝领工人的老龄化问题、年轻人失业率增大的问题等,任何一个都很令人头大,且基本上无…
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3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク
S. Tachibana
【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险 <前回> 【中国】【ベトナム】 定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増…
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【Webセミナー】休暇・残業管理制度と実務<10/11>(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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北海道(9)~成田駅前の小さな居酒屋、客を断る理由は?
S. Tachibana
<前回> 7月29日(土)午前、翌朝の成田発クアラルンプール行き便に乗るため、札幌(新千歳)から成田へ移動し、前泊。夕方、成田市内に繰り出す。京成成田駅前にある居酒屋「まちのや」で食べる。 地元民…
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▶【立花経営塾】第197回~善意と悪果、手厚い福利厚生制度の弊害
S. Tachibana
日本企業の場合、海外拠点にも国内同様・同等・類似の社員福利厚生制度を実施し、そのなか、現地の法定福利レベルを超え、ときにははるかに超える会社も見受けられる。手厚い福利厚生により従業員のモチベーション…
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中国における定年延長対応、退職者の再雇用と役職定年の関係
S. Tachibana
中国は急速に進む高齢化に対応し、法定退職年齢を段階的に引き上げる計画だ。在中日系企業からも、定年延長にどう対応するかという課題提起が急増している。 実は定年延長そのものが問題でなく、低パフォーマン…
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【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害 <上回> 劳动合同中约定的工资是静态的合同条件。但是,由于诸多因素的影响会造成日后行情的动态变化。那么,会有哪些情形呢?…
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3階建®(32)~生産性乖離の人件費上昇、企業新陳代謝機能障害
S. Tachibana
【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调 <前回> 労働契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という動態的相場変動の影響…
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【中文版】3階建®(31)~难以减薪、静态合同条件和动态形势变更
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(31)~賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 <上回> 陷入了非常糟糕的状况——即:企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 所谓薪资调…
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