２回目固定期間労働契約の取り扱い（１０）～【事例】無固定期間労働契約締結時に、職位変更・賃金改定は可能か？

S. Tachibana
＜前回＞ 【事例】 　1998年に新卒でB社に入社した張さんは、上級技術者として技術業務に配属され、数年後には生産技術チームのチーム長に任命された。そして、2007年12月25日には労働契約を更新し、…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（９）～労働者による無固定への更新拒否、従来条件の維持・引き上げにもかかわらず

S. Tachibana
＜前回＞ 　「労働契約法」第46条には「次に掲げる事由の一に該当する場合には、雇用単位は、労働者に経済補償を支払わなければならない」とあり、その事由として「（五）雇用単位が労働契約に約定する条件を維持…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（６）～更新条件改悪による無固定期間労働契約回避、適法性と運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、2回目の固定期間労働契約に…
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【Webセミナー】人件費上昇問題の本質と解決の手立て（中国版）＜2/19～20＞

S. Tachibana
　中国、人件費の上昇問題はなぜ解決できないのか？――ジェトロが毎年秋に実施している「アジア・オセアニア進出日系企業実態調査」によると、中国で最も多くの日系企業が挙げる経営課題は、「従業員の賃金上昇」で…
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仮病・ズル休みは給料泥棒、他の従業員の権利に対する侵害行為と断固戦う

S. Tachibana
　何を隠そう、私自身もサラリーマン時代に仮病でなく、軽病で必要以上に病欠を取り、準ズル休みしたことがある。その当時、私は営業担当で変則的な勤務時間制の適用者だったとはいえ、軽病で勤務に重大な支障もなく…
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３階建®制度の運用、職位協議書更新を拒否された場合

S. Tachibana
　３階建®人事制度導入済み（運用中）の会社で、定期的「職位協議書」の更新を従業員が拒否した場合、どう対処するか。 (1) 本人意思による更新拒否を確定すること 　会社から新職位協議書を、適正な検討期間…
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▶【ビデオ講座】年末賞与に係わる諸問題と実務（C701）

S. Tachibana
　春節（旧正月）に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態…
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▶【ビデオ講座】年末賞与に係わる諸問題と実務＜中国語＞（C701C）

S. Tachibana
　春節（旧正月）に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態…
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▶【ビデオ講座】テト賞与に係わる諸問題と実務（V301）

S. Tachibana
　テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、テト賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態やら支…
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【セミナー】人件費上昇問題の本質と解決の手立て（中国版）＜上海 2/12＞【延期→Webセミナー2/19～20へ変更】

S. Tachibana
※中国における新型コロナウイルスの感染拡大により、本セミナーは「Webセミナー」として、2月19～20日の開催に変更されました。 新サイト⇒ こちら 　中国、人件費の上昇問題はなぜ解決できないのか？―…
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