法定退職年齢引上げが人事制度に与える中長期影響と企業の対応

S. Tachibana
　中国では昨年2025年1月から法定退職年齢の段階的引上げが実施段階に入って1年経過した。男性は最終的に63歳、女性は55歳または58歳へと延長される見通しである。この変更は単なる定年延長にとどまらず…
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リモートワークは権利か、恩恵か――法制度の現実と企業の判断軸

S. Tachibana
　マレーシアで柔軟勤務制度（Flexible Work Arrangements＝FWA）が制度化されてから1年。従業員は「勤務時間」「勤務日」「勤務場所」を変更できる制度として、REMOTE（在宅）…
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「九条を守る改憲」もあり、高市改憲は通すためのものではない

S. Tachibana
● 改憲とは何か？ 　高市自民党の圧勝を受けて、「改憲が現実味を帯びた」「国民投票で通ってしまうのではないか（通らないのではないか）」といった言説が急増した。だが、この反応には一つの決定的な欠落がある…
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無期雇用従業員の解雇手段について

S. Tachibana
　無期雇用従業員を組織から退出させる手段は、大きく分けて次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による雇用契約の双方解除 　労使合意による終了は、原則として従業員が納得する補償金（示談金）を積み上げ…
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▶ K1094-中国における信義則の運用

S. Tachibana
▶ K1094-中国における信義則の運用 　信義則とは、明文記載がなくても、社会的常識や評価に基づき、誰にも通用する行動の規範である。中国では信義則はどのように理解・規範化されているのか…
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【Q&A】駐在員事務所勤務期間と現地法人勤務期間の通算について

S. Tachibana
【質問】 　中国労働契約法では、無固定期間労働契約への切り替え要件に「同一使用者との契約期間」が関係します。当社の場合、駐在員事務所を閉鎖して現地法人を設立し、事務所スタッフを新法人の契約社員として雇…
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▶【立花経営塾】第315回～従業員個人情報取り扱いの原則

S. Tachibana
　従業員個人情報の取り扱いにあたって、把握しておきたい重要な原則がある。「Where」「Who」「What」「How」という4つの側面に分けて解説する。特に商業秘密と交差した部分については、複数の当事…
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マレーシア就労パス制度の転換点、「駐在ありき」モデルの終焉と人材戦略の再設計

S. Tachibana
　マレーシア政府は2026年6月1日からEmployment Pass（就労ビザ）制度の要件を大幅に厳格化すると発表した。最低給与基準の引上げ（例：カテゴリーIで月給RM20,000）と滞在期間の上限…
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日本人駐在員の国内留守宅給、マレーシアEPの最低給与算定に含められるか

S. Tachibana
　マレーシアのEP要件引上げについて、日本人駐在員の国内留守宅給をEmployment Passの最低給与算定に含められるかは、原則「不可」、ただし設計次第でグレーゾーンは存在する。 　まず、今回のE…
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ASEANに参考と示唆、中国労働契約の締結・履行・終了プロセス保護規定の解釈・執行が厳格化

S. Tachibana
　中国の労働契約法・社会保険制度は、雇用契約の締結・履行・終了プロセスに対する強い保護規定を備えており、実務では地方局の解釈・執行が厳格化している。具体的には、社保未加入や契約書不備がある場合、地方労…
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