研修と聞くや枕持参しようかと・・・

S. Tachibana
　3日間の天津S社中堅集中研修（第2班）が終了し、7月20日（水）夜上海に帰還。 　3日間の研修と聞くと、「枕でも持参しようか」と皮肉をいう受講生もいたとか。結局、居眠りどころか、休む暇もないくらいタ…
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管理職のリーダーシップ哲学

S. Tachibana
　午前中は、上海M社中堅幹部半日研修。「今まで受けてきた研修とは全然違う」。――反響がとてもよかった。 　テーマは、「管理職のリーダーシップ哲学」。基本的に、事例を中心に「Know Why」、哲理を悟…
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メンツは自分で潰すものです

S. Tachibana
　昨日の研修では、中国人幹部の受講者から聞かれた。「立花さんご自身の事業も大成功されていることで、成功のコツと早道を教えてくれませんか」 　私が成功しているかどうか、各人の認識が異なるだろうが、コツや…
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前人未踏の地へ、中国人従業員の草の根運動

S. Tachibana
　17時30分、天津S社の中堅集中研修が終了。3日間の研修で受講生たちはずいぶん変わったようだ。最終日のロールプレイは、予想以上に出来が良かった。 　現場のシチュエーションをロールプレイなどで再現する…
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3つのルール、サバイバル力をとことん求める2期生中堅研修

S. Tachibana
　天津S社の中堅集中研修が2日目、いよいよ佳境に入る。 　最初、シーンとしていた人も熱烈な議論に加わった。一番目の発表を争うために、抽選で決めるほどだ。 　3日間の研修には、教材がまったくない。教材は…
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待ち遠しい未来・・・

S. Tachibana
　今年もいよいよ後半に入った。初日の7月1日は、「社会保険法」の施行日でありながら、外国人社会保険加入関連のセミナーを開催した。 上海セミナー（2011年7月1日、花園飯店にて） 　キャンセル待ちが出…
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コンサルタントよりも教師だ

S. Tachibana
　日曜深夜・月曜未明3時過ぎ、セミナーの資料作成がようやく終わった。合計41ページ。 　「外国人社会保険加入義務化と集団交渉実務セミナー」。7月1日、7月14日、7月22日の三会場は、増席の定員超過満…
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立花塾一期生卒業を迎えて、経営者の心づくりを最重要視に

S. Tachibana
　6月24日（金）、立花塾の一期生が「卒業」を迎え、打ち上げの夕食会が上海市内であった。蘇州Y社に続き、第二陣の一期生（上海T社）卒業だった。花束贈呈まで用意されていて、感動だった。 　過去のブログ、…
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総経理は草食じゃ務まらないぞ

S. Tachibana
　今日は、4回目の「上海従業員代表大会条例セミナー」、満席。 上海セミナー（2011年6月16日、花園飯店にて） 　労働組合やら従業員代表大会やら、できれば避けたい。多くの日本人総経理がそう考えている…
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お詫び、とりあえず締切り

S. Tachibana
　今朝告知したばかりの「外国人社会保険加入義務化と集団交渉実務セミナー」（上海会場 7月1日）は、わずか半日で30名定員超過の満席となった。 　私の日程を調整し、何とかもう一回再開催を目指したい。満席…
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