▶【立花経営塾】第098回～賞与の後払いと前払い、それぞれの定義と機能

S. Tachibana
　年末賞与にかかわるポイントは、『立花経営塾・第028回～「13ヶ月分給与」と年末賞与の重要ポイント』を参照する。そもそも賞与の定義とは何か。意外にも規程の中にこれを明示する企業が少ない。賞与の後払い…
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【Q&A】中国・遠隔地勤務従業員の社会保険料納付、労務派遣会社に委託していいか？

S. Tachibana
【質問】 　会社と従業員の間に労働契約を締結した。ただ勤務地が遠隔地であるため、社会保険料の支払を第三者（労務派遣会社など）に委託したいのだが、このやり方は合法だろうか。 【回答】 　社会保険の登記は…
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中国が日米欧・西側諸国に負けない理由

S. Tachibana
　「脱中国」。――中国に勝つために脱中国（デカップリング）しかないと、日米欧・西側諸国がようやく認識できた。しかし、残念ながら、それでも中国に勝てない。理由を述べよう。 　仮に、中国デカップリングがで…
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【事例】中国外資Ｂ社、報奨金減額に理由が必要か？

S. Tachibana
【事例】　 　発端は8月、在中某大手外資B社による一方的な報奨金支給計画が発表されたことである。B社の「年度報奨金支給計画」は、「従業員の全体的な福利厚生水準と賃金待遇を引き上げるとともに、従業員一人…
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▶【立花経営塾】第097回～＜時論＞2022-01-15

S. Tachibana
① 赤道直下の新年雑談 ② ロシアは中国と連合を組むのか？深層を探る ③「三人っ子」政策と中国消費市場 ④ 外国人の採用、「高い日本語力」要求がバカの壁
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【判例】ネット書き込みで経営者の陰口、名誉毀損となるか？

S. Tachibana
　ネット上での発言や悪口はエスカレートしがちであるが、その内容が事実であると証明できない場合、名誉毀損となる可能性が高い。 【判例】 　李さんが微博（中国版ツイッター）に次のようなツイートを投稿した。…
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中国・結婚休暇におけるＱ＆Ａ

S. Tachibana
　結婚休暇とは、労働者本人の結婚に際し、法により付与される休暇のことであり、休暇期間の賃金・賞与は通常通り支給される。 　「労働法」第4章第51条では「労働者の法定祝祭日および慶弔休暇期間、並びに法に…
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▶【立花経営塾】第096回～人事部の人事管理、誰がどのようにやるのか？

S. Tachibana
　人を管理する人をどう管理するか？人事部の人事管理、そんなことを考えたことがありますか？実は人事部に起源する人事労務管理のトラブルがよく発生する。人を管理するのが所詮生身の人間である以上、組織の中では…
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【Webセミナー】中国「撤退地獄」の真相・事例学習＜3/10＞（0014）

S. Tachibana
　中国事業・組織再編から撤退・転進まで、日本企業には時代に即した変化が求められている。しかし実務上、再編・撤退は、進出や事業拡大よりはるかに難しい。「地獄」ともいわれている。多くの日系企業がくじいたも…
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中国・懲戒処分としての減給・降格措置、合法性あるのか？

S. Tachibana
　中国の労務管理現場において、懲戒処分としての減給・降格はいったいやっていいのか。日本国内では当たり前と思われる当該措置は、なぜ中国で違法性の懸念や不都合が指摘されているのか。関連法令根拠を解説・分析…
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