▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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▶ K0643-従業員の守秘義務をどう設定すればいいか？ 　会社の秘密は、従業員に守ってもらう必要がある。どのように守秘義務を設定すればいいか？実効性のあるルール作りとは何か？事例を交え…
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【日本語版】３階建®（４６）～支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理 ＜上回＞ 　　组织中的论资排辈现象起源于原始社会。随着文明的发展，统治与被统治阶级由此而生。所谓阶级分化，其本质就是基于身份的…
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【中文版】３階建®（４６）～统治与被统治，抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理 ＜前回＞ 　原始社会に起源する序列から、文明の発達に伴い支配と被支配階級が生まれ、それが階級化していく。階級化とはいわ…
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　＜主な内容＞ 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬における価値の基準と反映、職種・人材別の賃金形態、賃…
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▶ K0642-秘密保持契約（NDA）とは何か？締結しないリスクとは？ 　多くのビジネスにおいて締結される「秘密保持契約（NDA）」だが、どんな時に必要か？日常の取引において締結しなかっ…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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【日本語版】３階建®（４５）～集団分けと区別化、組織統治の基本原理 ＜上回＞ 　　那么，我们就进入３階建®导入篇吧。 　　我们已经知道，所谓３階建®，不仅是制度面的多层化结构，而且对组织自身也进行了多…
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【中文版】３階建®（４５）～群体区分，组织统治之基本原理 ＜前回＞ 　３階建®人事制度の導入編に移りたい。 　いうと、３階建®というのは制度面の多重層構造化だけではない。組織そのものに関しても多重層構…
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か？ 　たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務…
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