ベトナムで法律不遡及の原則が時々適用されないのはなぜか?
S. Tachibana
ベトナムでは、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか?――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは? 法の不遡及(ふそきゅう)とは、法令の効力…
続きを読む
続きを読む
共産主義駆除、米移民政策改正で共産党員関係者らに「NO!」
S. Tachibana
共産党駆除。――米国移民局が10月2日、新政策を発表した。 共産党員またはその他の権威主義・非民主主義政党の党員、または前記関係者からの米国移住申請を、一切不受理とし、それらの米国入国も拒否する。…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か?
S. Tachibana
【質問】 3組2交代全日24時間交代の作業体制が違法だと思っています。コストパフォーマンスのUPでどのように改善すれば良いか?悩んでいます。 【回答】 法定上限時間を超える残業は違法労働行為です。…
続きを読む
続きを読む
【事例】妊婦はリストラできないか、妊娠でリストラに対抗する事例
S. Tachibana
羅さんは、(中国)貿易会社K公司に勤務して3年になる。ある日、社長秘書が羅さんのところにやってきて、奇妙な話を持ちかけた。経済低迷や不況の影響を受けて、会社の業績が悪化するなか、会社は従業員10名の…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベトナム13か月目の給付、賃金支払いよりも業績連動させたい
S. Tachibana
【質問】 ボーナス、13か月目の給料について法律の制限はあるのでしょうか。弊社としては、会社の業績と連動させたいと考えています。 【回答】 大変正しいお考えです。 ベトナムでは、固定費となる賃金…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】労働契約に賃金額記入せず、「別途賃金テーブルに従い決定する」ことはできるのか?
S. Tachibana
【質問】 無固定期間/無期限労働契約書の書き方についてご教示ください。弊社はこれまで1年毎の契約更新で、1年の労働契約の中に給与金額も記載していましたが、無固定期間/無期限契約になった場合、労働契約…
続きを読む
続きを読む
【学会報告】不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に
S. Tachibana
不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性 ~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に 立花 聡(エリス・コンサルティング) アジア経営学会第27回全国大会(オンライン開催) 報告日:202…
続きを読む
続きを読む
酷似する中国とベトナム、潜在的リスクとは?
S. Tachibana
コロナ鎖国までは、私はほぼ毎月ベトナム国内を定例出張で回っていた。 そうすると、セミナーや勉強会の会場でよく声をかけられる――。「立花さん、以前中国駐在時代にお世話になりました」「以前からお名前を…
続きを読む
続きを読む
ベトナムの法律ころころ変わる、変化の受け入れ方
S. Tachibana
あまり大きな声で言えないが、ベトナムの法律の品質はあまり良くない。 法律の良し悪しをどう見るか、異なる人や利益集団には異なる基準もあるだろう。民族産業を守る法律なら、国内企業にとって「良い法律…
続きを読む
続きを読む