ベトナムの法律ころころ変わる、変化の受け入れ方

S. Tachibana
　あまり大きな声で言えないが、ベトナムの法律の品質はあまり良くない。 　 　法律の良し悪しをどう見るか、異なる人や利益集団には異なる基準もあるだろう。民族産業を守る法律なら、国内企業にとって｢良い法律…
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【事例】中国における外国人従業員と会社の労働紛争

S. Tachibana
【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース 　H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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中国における商品代金債権の回収、保全がカギ

S. Tachibana
　実務上、中国では裁判による代金債権回収の成功率は低い。調達の前払い金、または売掛金にかかわらず、問題が発生した場合の処理のカギは「時間」である。外資企業は中国で代金回収が不能となる可能性を発見した場…
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【Q&A】『上海市従業員代表大会条例』Q&A集

S. Tachibana
リンク：『上海市従業員代表大会条例』（邦訳） 【Q】従業員代表大会に協議する内容、公開する内容の選定必要、どのことですか。最初に会社に有利になるように決めても、後の従業員大会にて無理やり公開させられる…
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上海市従業員代表大会条例（邦訳）

S. Tachibana
上海市従業員代表大会条例 （2010年12月23日上海市第13期人民代表大会常務委員会第23回会議で採択） 第一章 総則 第1条 従業員の民主的権利を保障し、調和の取れた安定な労働関係を構築し、従業員…
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中国における労働紛争訴訟制度の基礎知識

S. Tachibana
1. 一般規定 　労働紛争訴訟は、裁判所が労働法規に基づき、労働紛争案件を審理し、司法手続きによって紛争を解決する活動を指す。現在、中国の労働紛争が訴訟手続に入ると、特別の労働訴訟法がなく、主に民事訴…
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中国における労働紛争仲裁手続の基礎知識

S. Tachibana
　世界の主流である仲裁の非公開原則と異なり、中国の「労働仲裁法」は労働仲裁の公開原則を実施し、「労働紛争の仲裁は公開に行う。ただし、当事者が協議して非公開とし、又は国家秘密、商業秘密及び個人のプライバ…
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【Wedge】コロナ在宅検査も、逆風に「便乗」するマレーシアの遠隔医療

S. Tachibana
　マレーシアは、コロナ禍を上手く乗り切っている49カ国ランキングの中に、なんと、台湾に次ぐ2位という好成績をたたき出している（ニッセイ基礎研究所調査）。拙稿『マレーシアの「本物ロックダウン」現場から見…
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経営合理化に伴うスト、中国における「ストライキ」の基礎知識

S. Tachibana
　在中外資企業の組織再編や撤退などの経営合理化に伴い、ストライキをはじめとする集団労働闘争が散見される。中国におけるストライキとは、一体どのような法律規定があり、また実務上どのように対処すればいいか、…
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中国の労働紛争仲裁基礎知識、どんな人が参加するのか？

S. Tachibana
　労働仲裁の参加者とは、労働紛争の解決を目的とし、仲裁案件の審理に参加する関係の人員を指す。労働仲裁の参加者は、当事者、代理人、第三者、労働仲裁側の業務人員、証人および鑑定人等を含む。 1. 当事者…
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