年中や年末賞与は賃金になるのか、賞与の取り扱いに関わるリスク
S. Tachibana
年中や年末賞与は賃金になるのか。この問題について、まずは明文による法的規定はない。ただし、運用上一定の原則があると認識するべきである。 ● 賞与=賃金? 中国の労働法令では、賃金に対し、「工資」(…
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ベトナム業務規程と労働契約上の職務遂行評価基準の設定
S. Tachibana
ベトナム「労働法」38条1項a号所定の企業による一方的解雇要件である、「頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない」の解釈と運用基準について、規程類で明確化しなければならない。これについて、「ベトナム労…
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【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか?
S. Tachibana
Fさんは、2005年3月にソニー(中国)有限公司上海分公司(以下「ソニー」)に入社し、製品プロモーション担当のシニアマネージャーなどを務めていた。Fさんは2014年5月14日から16日まで深圳、20…
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日本と違う、中国・総経理等高級管理職と労働組合の関係
S. Tachibana
総経理や高級管理職も労働組合に加入できるのか? 中国と日本では、答えが異なる。 「労働法」及び労働関係における「労働者」と、政治上の「労働者階級の一員」である「労働者」が同等であるとは言えない。政…
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日本本社研修後の退職にどう対処するか?契約書の10大ポイント
S. Tachibana
<ベトナムにも参考となる> 中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数(「服務期間」)を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中…
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今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは?
S. Tachibana
2008年1月1日付けで改正・施行された中国「全国年間祝日・記念日休暇弁法」(国務院令第513号)に基づき、同年からは法定休暇日が10日から11日に1日増えた。同年1月3日に、労働社会保障部は、「従…
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【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント
S. Tachibana
【判例】 A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
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【時事解読】ILO団結権・団交権条約、ベトナム国会批准へ
S. Tachibana
ベトナムのダン・ティ・ゴック・ティン国家副主席は5月29日、国際労働機関(ILO)の1949年「団結権及び団体交渉権についての原則の適用に関する条約(第98号条約)」の批准案を国会で説明した。第98…
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【Q&A】ベトナム労働法の基本的なポイントとは?
S. Tachibana
【質問】 ベトナム労働法のベースとなる考え方や概念、基本的なポイントとは何ですか? 【回答】 ベトナム労働法の設計理念からディテールの内容まで、中国の労働法(労働契約法)に酷似しているといって差し…
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