ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務
S. Tachibana
ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理(賃金・評価制度)に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法!ベトナム人弁護士の使い方3大原則
S. Tachibana
【質問】 当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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課長クラスOKか?不定時勤務時間制度の適用職位判断基準
S. Tachibana
日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは?
S. Tachibana
中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
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【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法(中文)
S. Tachibana
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间:2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局,有关单位: 现将《天津市特殊工时工作制行政许…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について
S. Tachibana
中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」(省政府令第122号)を例に説明すると、その第9条は「女…
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労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの?
S. Tachibana
本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」(中文版)(2018年8月1日施行、2023年7…
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【事例】窃盗かそれとも持ち出しか、被害額多寡で犯罪の性質に影響するか
S. Tachibana
深圳A社で、従業員が会社から製品を窃取し、現場で警備員に拘束されるという事件が発生した。会社では専門的な証拠保全手続を行い、従業員に自らの窃盗行為を書面で認めさせた上で、派出所に通報した。ところが、…
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職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の4原則準用
S. Tachibana
本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域ないしベトナムにおける各企業にも参照されたい。 天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」(中文版)(2018年8月1日施行…
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