【Q&A】就業規則の改定、労働組合の承認があれば問題ないか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)当社の就業規則を改定しますが、労働組合から承認を受けて、主席の署名と組合印の押印があれば問題ないでしょうか。 【回答】 就業規則は会社の基本法にあたります。従業員に対し拘束力があ…
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ベトナム労働法改正(11)~「米越付帯決議」と独立系労働組合
S. Tachibana
<前回> 【政策9】独立系労働組合結成と活動拡大の容認 これは、このたびの「ベトナム労働法」改正のメインイベントであろう――。「労働者代表組織の結成や活動の拡大を容認し、結社の自由と団結権を保障する…
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ベトナムの労働組合・労働組合法・ストライキ、現状と問題点
S. Tachibana
遡ってベトナムの労働組合が結成されたのは1929年。その後 6回の名称の変更を経て現在のベトナム労働総連合(VGCL=Vietnam General Confederation of Labour)…
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【判例】合意に基づく「性的行為」を理由に解雇できるか?
S. Tachibana
中国では近年、「雇用単位は権限を超えて従業員の義務を設定してはならない」という考え方が急速に広まりつつある。 最高人民法院は、「白タク」利用を理由に従業員が解雇された事例を挙げ、それを企業の違法解…
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ベトナム労働法改正(10)~労働紛争増加想定の仲裁機能導入
S. Tachibana
<前回> 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 1.労働調停員 2.人民裁判…
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【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか?
S. Tachibana
【質問】 中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか? 【回答】 いくつか前提がついています。 まず、当該従…
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ベトナム労働法改正(9)~労働監督の査察強化とタレコミ対策
S. Tachibana
<前回> 【政策7】労働監督の権限拡大と取締強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 国際労働機関 1947年労働監督条約(第81号)第12条概要抜粋 労働監督官は昼夜を問わず、事前に通知すること…
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【時事解読】中国の外資企業設立手続簡略化、入口よりもまず出口
S. Tachibana
中国における外資企業の設立手続きは、6月30日から全国で簡略化する。商務部門への届出(備案)と工商部門への登記をワンストップ形式で一括して受理する方式へ改める。手続きもオンラインで受理し、費用は徴収…
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ベトナム労働法改正(8)~定年年齢引上げによる企業内高齢化の諸問題
S. Tachibana
<前回> 【政策6】定年年齢の引き上げ (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 「ベトナム労働法」第187条 定年退職の年齢 1.社会保険に関する法律の規定に基づき、社会保険加入期間の条件を満たした満…
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