新たな罠、新型コロナウイルス中国での業務再開は問題だらけ

S. Tachibana
　新型コロナウイルス（COVID-19）が拡大するなか、中国での業務再開は危険。いろんなリスクがあるだけでなく、さらにすぐに直面する厄介なことがある。中国で生産や業務を再開したにもかかわらず、各都市・…
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ある中国人従業員の「幸福観」から考える格差組織の在り方

S. Tachibana
　「通常の肉体労働者と頭脳労働者の格差をより明確に体現すること、つまり高付加価値への対価給付という具現化によって、（われわれ頭脳労働者の）幸福感が醸成される……」 　某日系企業の中国人従業員が、「幸福…
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中国における入社時健康診断、検査禁止項目とは？

S. Tachibana
　中国の場合、入社時の健康診断に法定検査禁止項目がある。関連法規とガイドラインを掲載する――。 『入学・就業時の健康診断項目の更なる規範化及びB型肝炎表面抗原キャリアの入学・就業の権利の保護に関する通…
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【事例】中国・医療期間に伴う労働契約終了の取り扱い

S. Tachibana
【事例】 　王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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立花聡『日本・生き方改革勉強会』のご案内

S. Tachibana
　トヨタ・グループの立花聡講演会が2月10日名古屋で行われます。当日会場で実施するアンケートの一部を、公益目的で公開します。弊社顧客企業・個人にも勉強会にご参加いただけます。 立花聡『日本・生き方改革…
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問題を議論しないのが最大の問題、某総経理との会話で見る日系企業の問題

S. Tachibana
　「労働組合は作った方が良いと思いますし、人事制度も全般的な改革が必要だ、こう認識しています。しかし、トップと日本本社は頑として容認しません。何とか、立花さんから説得していただけませんか？」…… 　某…
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▶【立花レビュー】2020.02.09～【緊急】独自分析・新型コロナウイルス危機(3) など

S. Tachibana
　政府発表の読み方、裏の取り方、仮説の立て方 　続々と行われる都市閉鎖は何を意味するか？ 　山場迎えるなかの業務再開は賭け、そのリスクと回避策　…など
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【Q&A】外国人労働者にベトナム労働法が適用するか？

S. Tachibana
【質問】 　外国人労働者については、ベトナム労働法にあてはまらないと考えて良いのでしょうか。同じ業務でもベトナム人と給与が異なります。これは３階建人事制度を導入した場合、均一にするべきでしょうか。 【…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（１０）～【事例】無固定期間労働契約締結時に、職位変更・賃金改定は可能か？

S. Tachibana
＜前回＞ 【事例】 　1998年に新卒でB社に入社した張さんは、上級技術者として技術業務に配属され、数年後には生産技術チームのチーム長に任命された。そして、2007年12月25日には労働契約を更新し、…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（９）～労働者による無固定への更新拒否、従来条件の維持・引き上げにもかかわらず

S. Tachibana
＜前回＞ 　「労働契約法」第46条には「次に掲げる事由の一に該当する場合には、雇用単位は、労働者に経済補償を支払わなければならない」とあり、その事由として「（五）雇用単位が労働契約に約定する条件を維持…
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