ある中国人従業員の「幸福観」から考える格差組織の在り方

 「通常の肉体労働者と頭脳労働者の格差をより明確に体現すること、つまり高付加価値への対価給付という具現化によって、(われわれ頭脳労働者の)幸福感が醸成される……」  某日系企業の中国人従業員が、「幸福
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