中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第1回~「マネージャーの基本―思考回路と問題解決」実施結果報告

辞めるかもしれない人間のために補欠要員を雇っていいか

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【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか?

ベトナム労働法改正(9)~労働監督の査察強化とタレコミ対策

【時事解読】クールジャパンは「Japan Store」撤退、博物館として立派だが・・・

【時事解読】中国の外資企業設立手続簡略化、入口よりもまず出口

【視点】ラマダン明け雑想、イスラム教と毛沢東思想の仮想敵理論

ベトナム労働法改正(8)~定年年齢引上げによる企業内高齢化の諸問題

【視点】海外労務管理現場の要訣、「勤勉」前提を放棄せよ

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