▶ K1089-＜時論＞中国撤退は止めよ！再台頭 世界の中心に躍り出る中国のメカニズムを全貌解明 　直近のウクライナ戦争において、ロシアの一部敗退、ノルドストリーム爆発など突発的なニュー…
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▶ K1014T-＜時論＞「米→欧」中国衣料品大手スイス上場、中国企業キャラバンの裏に隠される国家戦略 -----------------------------------------…
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　＜前回＞ 「私の給料がなぜ安いのか？不公平だ」。労働者の賃金不公平による心理的な葛藤が仕事にマイナス影響を及ぼし、労働生産性を低下させる。数々の研究や実践によって解明された賃金不公平感の影響が恐ろし…
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▶ K1060C-补发加薪 已离职员工是否有权要求补发？ 　　补发工资是指对那些在原定支付日期无法支付的员工进行补发。如果4月份决定加薪，4月份之前离职的员工是否有权要求补发1至3月份的…
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▶ K1060-昇給の遡及支給、退職後の従業員に遡及請求権があるのか？ 　遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡って後から支給することをいう。4月に昇給決定で1～3月分の遡…
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▶ K1012T-海外市場販売不振、「なぜ買ってくれないのか」外国人消費者の微妙な心理的変化とは？ -------------------------------------------…
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　「私の給料がなぜ安いのか？不公平だ」。労働者の賃金不公平による心理的な葛藤が仕事にマイナス影響を及ぼし、労働生産性を低下させる。数々の研究や実践によって解明された賃金不公平感の影響が恐ろしい。殊更、…
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▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1) ▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2) ▶ K1011T-予想外の逆説、ヤクルトはなぜマレ…
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　賃金とは何か？賃金は、労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい、労働の対価であると定義している。賃金は、人事労務と財務を跨ぐ地位を占めているだけに、取り扱いが大変難しい。誰に対して支払うか？…
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▶ K1080-＜時論＞幹部の降格左遷、中国共産党の人事規定から学ぼう 　「リーダー幹部のアップダウン体制の推進規定」。9月19日付けで公表された中国共産党の党内人事規定は素晴らしい。わ…
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