ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(4)~意欲要因中心の転勤制度設計 経営・人事労務 法律・企業法務 中国 マレーシア・アジア 会員限定 2020年07月28日2020年07月24日 S. Tachibana262 <前回> 前回は「マズローの欲求5段階説」という理論を引き合いに出し、欲求の原理を解説した。今回は従業員の欲求査定と動機付けのアプローチを説き、転勤制度設計の方法論に入っていきたい。 ● 従業員の所… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ