ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(4)~意欲要因中心の転勤制度設計

<前回>  前回は「マズローの欲求5段階説」という理論を引き合いに出し、欲求の原理を解説した。今回は従業員の欲求査定と動機付けのアプローチを説き、転勤制度設計の方法論に入っていきたい。 ● 従業員の所
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