【事例】不適格管理職の業務変更、抑止効果をもつ基本給・役割給分離型賃金への変換 経営・人事労務 法律・企業法務 中国 マレーシア・アジア 会員限定 2020年10月20日2020年10月18日 S. Tachibana355 【事例】 現在K社内で某部副部長を2年勤めていたAさんの能力が低く、別の課長Bさんを副部長に抜擢したが、Aさんの処遇について、会社は降格とはせず今の役職のままで別の業務アサインメントを提示した。 … この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ