▶ K0712-中国の「高級管理職」(1) –どんなポジションが該当するか？
▶ K0713-中国の「高級管理職」(2)-権利と義務の対等性とは？
▶ K0714-中国の「高級管理職」(3)-知られざるリスクとは？
▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1）
▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2）
▶ K0705M-マレーシア人事労務勉強会第1回(3)-日系企業の人事労務課題～企業制度次元（M201-3）
▶ K0706M-マレーシア人事労務勉強会第1回(4)-労務問題はつまり財務問題、人件費上昇と対策（M201-4）
▶ K0700-人事評価制度はなぜ機能しないのか？
▶ K0700C-为什么人事考评制度不起作用？
▶ K0691-【事例】内部通報制度～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(1)
▶ K0692-【事例】不正発生の原因～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(2)
▶ K0693-【事例】不正防止の仕組み～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(3)
▶ K1069-ポスト不足問題の解決
▶ K1070-研修教育制度、研修の「受け逃げ」対策
▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？
▶ K1151-集団契約とは？集団交渉体制の強化
▶ K1152-集団交渉の内容・手続、集団契約の効力
