年末になると、何でも総括する習慣がビジネスパーソンに定着している。先日、某企業の責任者から、今年の在中日系企業の人事労務現状の総括を求められると、私は以下のように答えた。
「辞めるぞと騒ぐ人は辞めない。辞める人は静かに辞める。辞めてほしい人は辞めない。辞めてほしくない人は辞める」
いかがでしょうか、貴社では？
さらに、別の会社で、人事制度のあり方を聞かれると、私は以下のように答えた。
「辞めてほしい人は静かにやめる。辞めてほしくない人はどんどん給料上がる」
そうです。難しいことは何一つない。新陳代謝機能が働けばよい。企業の新陳代謝機能が働けば、人事コンサルなど不要だ。
究極の医師は、「医師不要」の状態を作り出すことで、究極のコンサルタントは、「コンサル不要」の状態を作り出すことだ。
えっ、私の仕事を心配してくれている？それは「心配不要」だ。何で？それは皆さんのご想像にお任せします。