ベトナム労働法改正（１１）～「米越付帯決議」と独立系労働組合

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策9】独立系労働組合結成と活動拡大の容認 　これは、このたびの「ベトナム労働法」改正のメインイベントであろう――。「労働者代表組織の結成や活動の拡大を容認し、結社の自由と団結権を保障する…
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ベトナムの労働組合・労働組合法・ストライキ、現状と問題点

S. Tachibana
　遡ってベトナムの労働組合が結成されたのは1929年。その後 6回の名称の変更を経て現在のベトナム労働総連合（VGCL＝Vietnam General Confederation of Labour)…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第４回～「経営課題の取り組み・実務問題解決実例学習会」実施結果報告

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第4回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る6月5日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣…
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【Q&A】３階建®人事制度移行の際、旧制度での処遇差の取り扱い方

S. Tachibana
【質問】 　３階建®人事制度へ変更する際、全社員をグレーディングしなおし、新処遇設定をすると考えますが、旧制度での給与・処遇との差額は、移行期間を設ける事で対応するのでしょうか。 【回答】 　各社の事…
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ベトナム労働法改正（１０）～労働紛争増加想定の仲裁機能導入

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 　1．労働調停員 　2．人民裁判…
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【時事解読】「美しい負け」よりも「醜い勝ち」、目的と手段の価値原理

S. Tachibana
＜前回＞ 　「美しい負け」よりも「醜い勝ち」。その実務的かつ実利的な価値観には大きく賛同だ。 　その文脈から、負けた時の「美しさ」への讃美は自己矛盾になるから慎むべきだ。これだけは肝に銘じよう、今後。…
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ベトナム労働法改正（９）～労働監督の査察強化とタレコミ対策

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策7】労働監督の権限拡大と取締強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　国際労働機関 1947年労働監督条約（第81号）第12条概要抜粋 　労働監督官は昼夜を問わず、事前に通知すること…
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【視点】ラマダン明け雑想、イスラム教と毛沢東思想の仮想敵理論

S. Tachibana
　私が住むマレーシアでは、ムスリム（イスラム教徒）のラマダン（断食月）が終了し、祝祭期間に入った。 断食の飢えから脱出し、夜花火を打ち上げたり家族団欒の楽しいひと時を過ごす様子は微笑ましい。 　断食と…
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ベトナム労働法改正（８）～定年年齢引上げによる企業内高齢化の諸問題

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策6】定年年齢の引き上げ (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第187条 定年退職の年齢 　1．社会保険に関する法律の規定に基づき、社会保険加入期間の条件を満たした満…
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【視点】海外労務管理現場の要訣、「勤勉」前提を放棄せよ

S. Tachibana
　生まれつきの勤勉はあるのか。 　私はノーだと思う。人間の本性は怠惰だ。あるいは勤勉と怠惰の両側面を同時に持ち合わせている。食べていくために、とにかく勤勉でなければならない。サボれるところは、サボる。…
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