▶ K1184C-公司事后发现员工入职学历资质造假可以辞退吗? 　　员工伪造学历、资质或提供其他虚假情况（如以往工作经验）构成欺诈，公司发现后以此为由可以解除劳动合同吗？ -------…
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【日本語版】３階建®（４７）～健全な分断と差別、価値選好の自由与えよう ＜上回＞ 　　多数派（员工）抱团对抗少数派（老板）。为了避免这样的情况发生，对多数派进行群体分化进行统治管理。３階建®从某种层面…
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【中文版】３階建®（４７）～健康的群体分化，赋予价值选择的自由 ＜前回＞ 　多数派（従業員）が結束して少数派（経営者）の支配に対抗しないように、多数派に対し「分断統治」を行うことが必要である。３階建®…
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▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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▶ K0643-従業員の守秘義務をどう設定すればいいか？ 　会社の秘密は、従業員に守ってもらう必要がある。どのように守秘義務を設定すればいいか？実効性のあるルール作りとは何か？事例を交え…
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【日本語版】３階建®（４６）～支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理 ＜上回＞ 　　组织中的论资排辈现象起源于原始社会。随着文明的发展，统治与被统治阶级由此而生。所谓阶级分化，其本质就是基于身份的…
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【中文版】３階建®（４６）～统治与被统治，抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理 ＜前回＞ 　原始社会に起源する序列から、文明の発達に伴い支配と被支配階級が生まれ、それが階級化していく。階級化とはいわ…
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　＜主な内容＞ 職種間の賃金バランス、賃金における「公平」と「格差」、賃金と忠誠心・モチベーション・自主性・自律性の関係、人材と賃金の関係、賃金報酬における価値の基準と反映、職種・人材別の賃金形態、賃…
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▶ K0642-秘密保持契約（NDA）とは何か？締結しないリスクとは？ 　多くのビジネスにおいて締結される「秘密保持契約（NDA）」だが、どんな時に必要か？日常の取引において締結しなかっ…
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　＜主な内容＞ 不当・不正行為の実例（兼職・副業・着服・リベート・贈収賄など）、内部通報制度、勤怠・勤務規律の実例（遅刻・早退・PCやネット使用関連など）、守秘・競業避止義務、労働規律・賞罰条文実例抜…
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