＜前回＞ 　私はいかに無知か。――創業してしばらく時間が経つと、自覚するようになった。コンサルの仕事をしていて、いかに「情報提供」から「問題解決」、さらに「問題予防」へ持っていくか、私は相当苦労した。…
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　某日系企業の現地経営幹部向けの財務研修。 　私は基本的に人事労務、経営戦略畑だが、「管理会計」だけは多くかかわっている。BSやPL、キャッシュフローなど財務諸表をはじめとする財務会計は、今時ネットを…
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　子供の外国語教育といえば、英語。日本人も中国人もこれを重要視している。英語をマスターすれば、就職やキャリアに有利だからだ。今一度、英語の出自、経緯を辿り、その本質を考えてみたい。 　かつて大英帝国が…
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　昨日、来馬中のKさん親子を迎えて、自宅で入学祝いの食事会を開催。11歳の娘をこれから6年間、マレーシアのインター系全寮制中高校に留学させると、ついにKさんは踏み切った。Kさんの娘は非常に頭が良い。試…
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● 中国の最恵国待遇剥奪 　2024年の米大統領選挙に立候補したフロリダ州のデサンティス知事は7月9日、選挙で勝利すれば、恒久的な最恵国待遇に相当する「恒久的正常貿易関係（PNTR）」の待遇を中国から…
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　国内ではなかなか積めない経営の実体験、これは何といっても海外駐在員の特権である。しかし数年の駐在期間中に目先の仕事に忙殺されていると、せっかくの機会を逃してしまう。もったいな過ぎる。一石多鳥型の勉強…
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　経営者は経営の勉強をしなければならない。勉強熱心な経営幹部が多い一方、実務も忙しい。そこで勉強に投入する時間コストをまず考える必要がある。つまり、効率よく勉強することが大切だ。では、「効率」とは？効…
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＜前回＞ ● 夢を持たないこと 　数年前、某取材でこういう問答があった――。 　問:「立花さんの夢は何ですか？」 　答:「夢はありません」 　問:「なるほど、夢が既に実現した方には夢を持たなくてもいい…
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　「人材送り出し」という奇妙な日本語。「人材流出」を食い止めるべく、「人材定着」が本筋だ。人材をなぜわざわざ、送り出すのか？ 　「労務輸出」が正しい用語。正確に言うと「3K労務輸出」。日本には「人材」…
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　社内にいわゆる「努力はしているが、成果につながらない」従業員がいる。本人に納得のいく説明の仕方はないのだろうか。努力しても結実しない。5つの可能性がある。 　1. 量の問題――努力が足りない。 　2…
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