【Webセミナー】トラブルなし・減給降格OK、「会社に有利な」ルールの作り方<4/7>(G206/G207)
S. Tachibana
中国もベトナムもとにかく減給・降格が難しい。では、「評価で目標未達とされた従業員に対しては、会社は昇給停止または減給・降格にする権利を有する」。このようにいわゆる「会社に有利な」ルールをつくり、明文…
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▶【立花経営塾】第106回~社内の無断撮影・録音・録画をなぜ禁止する必要があるのか?
S. Tachibana
スマートフォン全盛期。スマホ1台さえあれば、いつでもどこでも気軽に撮影や録音、録画することができる。しかし、その気軽さの背後に大きなリスクが潜んでいる。特に社内(事務所や工場構内)で従業員の無断撮影…
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労働契約締結時3つの注意点~差替・窃盗・代理署名の防止
S. Tachibana
【質問】(ベトナムの参考にもなる) 当社は3000名以上の従業員がいます。労働契約書の調印作業は膨大なマンパワーが必要です。そこで、会社押印後の労働契約を一斉配布し、各部課・生産ラインの長に従業員署…
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▶【ビデオ講座】モンスター社員の排除方法とコツ・事例学習(0013)
S. Tachibana
モンスター社員は、独善的あるいは意図的に経営陣や上司ないし周りを困らせ、企業に損害を与える。モンスター社員を抱えるのは企業にとってリスクとなるので、「すぐにでも辞めさせたい」と考える企業も多い。しか…
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【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか?
S. Tachibana
【判例】 王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決
S. Tachibana
【判例】 2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法(2013年1月1日改正法施行)に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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録音・録画証拠を収集する場合、何に注意が必要か?
S. Tachibana
録音・録画証拠は書面証拠を充分に補強することのできるものだが、その収集過程では合法性に留意するとともに、技術的な問題にも配慮しなければならない。証拠収集に際し、以下の点に注意しなければならない。 …
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中国における証拠整備・保全のカギ、どのような場合に公証が必要となるか?
S. Tachibana
従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 公証とは、いわば公権力による証明であり、…
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【Webセミナー】モンスター社員の排除方法とコツ・事例学習<2/24>(0013)
S. Tachibana
モンスター社員は、独善的あるいは意図的に経営陣や上司ないし周りを困らせ、企業に損害を与える。モンスター社員を抱えるのは企業にとってリスクとなるので、「すぐにでも辞めさせたい」と考える企業も多い。しか…
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