人事管理の本質、「自分」を5つの次元で捉える
S. Tachibana
● 5人の自分 人事管理の核心は、従業員という「相手」を正しく捉えることである。そして、どの「相手」を捉えるかが何よりも重要だ。1人の人間には、以下の5人の自分(魂)が存在している。 1. 理想的…
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立花は右か左か?政治思想家であっても政治家に向かない
S. Tachibana
立花はよく、左から右に見られたり、右から左に見られたりする。私の政治的観点や立場、信条を入力し、AIに判断してもらったら、以下の回答が出た――。 1. あなたの政治観の特徴 (1) 自主独立志向と国…
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<雑論>大衆による司法批判と民主主義の限界 / 無免許民主主義制度の歪み / 民主主義とマーケティング / 日米中の関係
S. Tachibana
● 大衆による司法批判と民主主義の限界 「検察庁に放火して燃やしてしまえ」。――台湾第2野党の民衆党は1月11日、収賄罪などで起訴された柯文哲前党首の保釈を求める大規模集会を開き、この集会で講演者が…
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社内制度改革の実現、反対派との平和共存による成功の道筋 / Achieving internal system reform: The path to cuccess through peaceful coexistence with opponents
S. Tachibana
人事制度を始め組織改革を実施したい。しかし、改革に反対する内部勢力もあり、改革によって業務に影響を与えるリスクがある。そうなってほしくない。改革するかそれとも問題を温存するか、悩んでいる経営幹部が多…
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社内制度改革の実現、反対派との平和共存による成功の道筋 / 实现内部制度改革 与反对派和平共存的成功路径
S. Tachibana
人事制度を始め組織改革を実施したい。しかし、改革に反対する内部勢力もあり、改革によって業務に影響を与えるリスクがある。そうなってほしくない。改革するかそれとも問題を温存するか、悩んでいる経営幹部が多…
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【世界経済評論IMPACT】中国人経営者から学べ~オプティマルとヒューリスティック、現代経営への示唆
S. Tachibana
先日、マレーシア製造業者連盟(FMM)の某委員長とクアラルンプールで会食する機会を得た。氏より「人事労務のカギとは何ですか。労働法ですか」と問われた際、私はこう答えた。「労務は法務ではなく、財務です…
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渡部幹教授との新年会、奇人変人たちの出会いと本質的な共鳴
S. Tachibana
1月9日(木)夜、サンウェイ大学経営学部長渡部幹教授(社会学博士)との新年会。新年の乾杯が終わると、渡部教授から早速、私の経歴について文脈の説明を求められた――。 私の波乱万丈な経歴とは? 浪人…
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