【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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【質問】 　中国某地の日系企業です。当社は1か月前もって、従業員2名に対し労働契約を更新しない旨の書面通知を送りました（確認署名を取りました）。ところが、実際に契約満期すると、1名の従業員は入院を口実…
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　ベトナムの就業規則といえば、「政令05/2015/ND-CP」27条所定の5項目の労働規律の内容を想起します。現にほとんどの企業の就業規則も、このいわゆる「法定5項目」を中心に作られています。ここに…
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【事例】 　在ベトナムの某日系J工場では、窃盗行為に及んだ女性労働者がいて、そこで懲戒処分（解雇）ができるのかという難題に直面する。窃盗行為は保安カメラによって捉えられ、警察にも届け出済みで現在は捜査…
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　私のメールアカウントには、毎日のように、ベトナムの不動産投資の勧誘メールや物件紹介が来ている。もちろん、私から業者に情報提供を依頼した覚えもなければ、特定のウェブサイトに登録したこともない。 　20…
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　本事件は、旅行会社の従業員の集団離職によって引き起こされた商業秘密係争である。 　旅行会社が長期に渡る経営で形成した取引先名簿、旅程手配、提供サービスの基準、仕入れコストなどの情報が経営上の秘密を構…
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【質問】 　（中国）当社の就業規則を改定しますが、労働組合から承認を受けて、主席の署名と組合印の押印があれば問題ないでしょうか。 【回答】 　就業規則は会社の基本法にあたります。従業員に対し拘束力があ…
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【質問】 　中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか？ 【回答】 　いくつか前提がついています。 　まず、当該従…
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　中国やベトナムの管理現場では、従業員同士の庇い合いによって、違反行為がなぜ摘発、矯正されないことが多い。なぜだろうか。 　「仕事中にインターネットでショッピングをやったり、ゲームに興じたりさぼって遊…
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