▶【立花経営塾】第018回～ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか？

S. Tachibana
　2021年1月1日より、ベトナム改正労働法（新法）が施行される。改正法では、残業時間数上限の据え置きや独立系労働組合の結成容認、定年年齢の引き上げ、賃金テーブル・賃金体系要件の厳格化などの内容が盛り…
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【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか？

S. Tachibana
　2016年4月、陳さんは某会社に入社し、同社のバスの運転手となった。週5日勤務で、同社従業員の通勤送迎バス運転を担当した。労使双方は期間3年の労働契約を締結した。2019年3月、陳さんは会社に対して…
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【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　就業規則を改定しました。改定された就業規則を全従業員に配布し、受領・承諾のサインを求めますが、「改正されたものを承諾しない」と、サインを拒否する従業員が数名います。この従業員たちに対しては…
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【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術＜12/10＞

S. Tachibana
　先日Webセミナー後に、某日系企業人事マネージャーから質問が提出されました。「会社規則制度に重大違反した従業員の懲戒にあたって、どうすれば労働法に違反することなく解雇できるのか」。中国労働契約法39…
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中国における懲戒処分、企業には果たして処罰権あるのか？

S. Tachibana
　「企業は、従業員から罰金を取ることはできない。罰金は行政行為であり、国家行政機関にしか権力が付与されていないからだ」 　これは、果たして本当なのか。就業規則に、罰則として罰金を取ることが規定されてい…
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【Q&A】サボリなどの違法行為への処罰、正しい取り扱いとは？

S. Tachibana
【質問】 　ルール違反行為（たばこルール、さぼりなど）に対する罰則を処遇にリンクしたいのですが、減給規制があり対応できません。良い方法はありませんか？ 【回答】 　サボリ行為の存在は、他律依存型管理の…
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「会社司法権」と「自警団機能」、人事管理の極意

S. Tachibana
　｢管理｣とは何か？　｢人に仕事をやらせ、かつ結果を出させることだ｣、私はいつも、ビジネススクール入学初日のレッスンを思い出す。 　では、｢人事管理｣とは何か？　｢人を使って、ほかの人に仕事をやらせ、…
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【Q&A】作業服等会社の備品を持ち去った従業員の対処、保証金を徴収しても良いか？

S. Tachibana
【質問】 　作業服や作業靴など備品に関しては、原則、会社から無償提供しますが､紛失など頻発しています。一旦、入社時に従業員の給与から負担金を天引きして、試用期間終了後に負担金を会社が支払います。このよ…
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ラーメン屋のネギと会社規則上の私用電話、法・理・情の切り離し運用

S. Tachibana
● 日本国内ラーメン屋A店と客Bさんの事例 　ラーメンのおいしさを引き立たせる「ネギ」。麺やスープと比べると「脇役」だが、たくさん食べたい人も多いだろう。サービスの一環として、ラーメン屋A店は「ネギを…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集

S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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