【時事解読】アップルの「中国脱出」、サプライチェーンの移転は本格始動

S. Tachibana
　米アップルの「中国脱出」が始まった。日本経済新聞によると、アップルはサプライヤーに対し、同社向けに中国で生産している分の最大3割を、海外に分散するよう検討を促した。 　ロイターは6月20日付けで「ア…
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【時事解読】香港から資本流出、サプライチェーンの全方位転出

S. Tachibana
　6月16日、「逃亡犯条例」の完全撤回などを求める香港市民は2回目の大規模デモを決行した。 　著名米系ヘッジファンド、ヘイマン・キャピタルのトップ、カイル・バース（Kyle Bass）氏が6月5日付け…
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日本と違う、中国・総経理等高級管理職と労働組合の関係

S. Tachibana
　総経理や高級管理職も労働組合に加入できるのか？ 　中国と日本では、答えが異なる。 「労働法」及び労働関係における「労働者」と、政治上の「労働者階級の一員」である「労働者」が同等であるとは言えない。政…
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【時事解読】香港の衰退は不可避、米中冷戦への逆説的作用とは？

S. Tachibana
　香港での大規模デモ。林鄭月娥行政長官は「組織的な暴動」とデモを批判した以上、「逃亡犯条例」改正案の成立は時間の問題と見てよいだろう。 　中国本土への容疑者引き渡しを可能にする「逃亡犯条例」が成立すれ…
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日本本社研修後の退職にどう対処するか？契約書の１０大ポイント

S. Tachibana
＜ベトナムにも参考となる＞ 　中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数（「服務期間」）を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中…
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今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは？

S. Tachibana
　2008年1月1日付けで改正・施行された中国「全国年間祝日・記念日休暇弁法」（国務院令第513号）に基づき、同年からは法定休暇日が10日から11日に1日増えた。同年1月3日に、労働社会保障部は、「従…
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情弱な日本語メディアと不幸な日本人

S. Tachibana
　私は毎日日本語、英語と中国語という3つの言語のニュースを、合計数十本多い時は数百本単位で読んでいる。感じたことは、日本語ニュースだけが著しく歪んでいることだ。 　特にここ1年の米中貿易戦争関連。なか…
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静態と動態の切り離し処理、「雇職分離」の機能原理とメカニズム

S. Tachibana
● 現行法の制限～静態要素 　現行中国やベトナム法制度の下では、賃金調整や配置、異動・配転といった人事権行使はいずれも労働契約の変更とされており、労使双方の合意と書面承諾がなければ、企業が一方的に人事…
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【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント

S. Tachibana
【判例】 　A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
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学会発表のご案内、立花聡独創の３階建®は学界検証も受け入れる

S. Tachibana
　このたび、立花聡は日本で開催される以下の2学会で学術論文の発表を行うことになりました。立花聡独創の３階建®人事制度について、法理と経営実務の角度からそれぞれ報告を行い、これまでの実務検証のみならず、…
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