労形権の付与、2倍働いて2倍の給料もらうかそれとも別の選択か?
S. Tachibana
諸企業の従業員に対して私はある質問をして、その回答を集計している。質問は以下の通りだ。 いま、あなたが某A社で働いているとしよう。そのA社では、ある改革を行った。その結果としては、次のことが可能に…
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【事例】ベトナムで頻発、賃金制度改定誘発のストライキ事件
S. Tachibana
【事例】 3月24日、ドンナイ省ビエンホア市にある台湾系靴製造工場・宝成(Pou Chen)社で数千名規模の労働者によるストライキがあった。原因は、同社賃金制度の改定にあったという。 同日朝、同社…
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【視点】ウサギ社員と死海効果
S. Tachibana
中国の大手IT会社「奇虎360」会長周鴻禕氏が直近、自身の微博(ブログ)でこう語った。 「会社の部門責任者と人事部は定期的に、ウサギ社員を整理しなければならない。さもなければ、死海効果が生じる。会…
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【時事解読】中国の「信用スコア」システム、良き国民を優遇するのは何が悪い?
S. Tachibana
中国で浸透する「信用スコア」システムについて、最近日本のメディアでも報じることが増えた。その多くは、「笑うに笑えない実態」として皮肉っぽく報じている。 国民の社会的な信用度をスコアとして数値化する…
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【判例】取引先名簿の流出、商業秘密漏洩の認定対象となるか?
S. Tachibana
本事件は、旅行会社の従業員の集団離職によって引き起こされた商業秘密係争である。 旅行会社が長期に渡る経営で形成した取引先名簿、旅程手配、提供サービスの基準、仕入れコストなどの情報が経営上の秘密を構…
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【視点】中国やベトナム、労働市場への公権力介入にどう対応するか
S. Tachibana
中国やベトナムといった社会主義体制の国家では、労働市場に対して恒常的に公権力が介入している。アダム・スミスいわく「見えざる手」はとっくに手錠を掛けられ、自由を失っている。 「労働市場」というのは、…
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【Q&A】3階建®人事制度移行の際、旧制度での処遇差の取り扱い方
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度へ変更する際、全社員をグレーディングしなおし、新処遇設定をすると考えますが、旧制度での給与・処遇との差額は、移行期間を設ける事で対応するのでしょうか。 【回答】 各社の事…
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3階建®人事制度の日本における商標登録取得のお知らせ
S. Tachibana
この度、平成30年(2018年)4月13日付けで、弊社代表・立花聡が独創的に考案した人事制度「3階建」が日本国経済産業省特許庁より商標登録として正式に認可されましたので、ここにお知らせいたします。…
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3階建®人事制度の中国における商標登録取得のお知らせ
S. Tachibana
この度、2015年12月7日付けで、弊社代表・立花聡が独創的に考案した人事制度「3階建」が中華人民共和国国家工商行政管理総局商標局より商標登録として正式に認可されましたので、ここにお知らせいたします…
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