▶【立花経営塾】第257回~「証拠」に頼らぬ、楽な人事労務管理とは?
S. Tachibana
中国やベトナムの人事労務管理現場では、証拠保全・証拠整備に多くの時間や労力、コストを投入しなければならない。だが、われわれ企業は警察でもなければ、私立探偵でもない。ビジネスにフォーカスし、本業に専念…
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企業経営に介入する人権活動家・団体の実体とは?どう対応するか? / The true identity of human rights activists and groups that intervene in corporate management, how to respond?
S. Tachibana
最近マレーシアや中国等アジア地域の日系企業の活動にも、人権活動家や人権団体がいわゆる「サプライチェーン人権監査」という名目で介入するケースが見受けられ、拡大する様相すら呈している。 ● 人権活動家・…
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サプライチェーンにおける取引先の人権問題、どう対処するか?/ Human rights issues of business partners in the supply chain, how to deal with them?
S. Tachibana
<関連記事>『企業経営に介入する人権活動家・団体の実体とは?どう対応するか?』 サプライチェーンにおける取引先の人権問題に対して、企業は取引先の経営に直接介入する立場にはなく、全ての事情を把握するこ…
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中国人スタッフ間の関係が良くない、どうすればいいか?
S. Tachibana
中国人スタッフ(管理職)間の関係があまり良好でないという課題について、お答えします。 まず、「関係があまり良好でない」ということは、具体的にどんなシチュエーションでしょうか?例示していただけると、…
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企業研修費は政府に請求できる、マレーシアHRDF(人材開発基金)制度
S. Tachibana
● HRDF(人材開発基金)制度について HRDF(人材開発基金)制度は、マレーシアにおける企業の人材育成を促進するための重要な施策である。この制度は、2001年に施行された「人材開発公社法(PSM…
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マレーシアTikTok大規模リストラ、AIの進展が何を示唆しているか? / Major layoffs at TikTok in Malaysia, What does the advancement of AI suggest?
S. Tachibana
TikTokはマレーシアで500人以上の従業員を解雇したことを発表。主に内容審査部門が影響を受け、現在80%の違反コンテンツがAI自動化技術によって削除されている。これにより、従業員がAIに取って代…
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外国人材の流出、日本語依存が招くグローバル競争力低下の危機
S. Tachibana
外国人人材(Talent)に日本語力を求める日本企業。 日本語という言語は、世界のビジネスコミュニケーションにおいてマイナーな存在である。実際、外国人労働者がその貴重な時間を日本語学習に費やすより…
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哲学と芸術、「学」の2つの頂点を実務に無節操に使おう
S. Tachibana
哲学と芸術は、「学」の2つの頂点である。私の人生は、哲学を追い続けてきたが、芸術にはほぼ無縁だった。しかし、芸術に対する欲求は一刻も消えることがない。楽譜も読めないのに、古典音楽ファンと自称してきた…
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【Q&A】マレーシア・定年退職金を支払う必要あるか?知られざるポイント
S. Tachibana
【質問】 マレーシア法人の現地人従業員が定年退職した時、法律上退職金を支払う必要があるのでしょうか?有りの場合、基準値は設定されているのでしょうか?定年退職の際、取り扱い上の注意点は何でしょうか?…
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