【説明】本記事では、マレーシアにおける企業経営や労働現場でよく議論される異民族従業員間の関係に焦点を当てます。なお、これは決して人種差別を助長する意図ではなく、実際の経営や社会において取り上げられる…
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　中国やベトナムの人事労務管理現場では、証拠保全・証拠整備に多くの時間や労力、コストを投入しなければならない。だが、われわれ企業は警察でもなければ、私立探偵でもない。ビジネスにフォーカスし、本業に専念…
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　最近マレーシアや中国等アジア地域の日系企業の活動にも、人権活動家や人権団体がいわゆる「サプライチェーン人権監査」という名目で介入するケースが見受けられ、拡大する様相すら呈している。 ● 人権活動家・…
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＜関連記事＞『企業経営に介入する人権活動家・団体の実体とは？どう対応するか？』 　サプライチェーンにおける取引先の人権問題に対して、企業は取引先の経営に直接介入する立場にはなく、全ての事情を把握するこ…
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　中国人スタッフ（管理職）間の関係があまり良好でないという課題について、お答えします。 　まず、「関係があまり良好でない」ということは、具体的にどんなシチュエーションでしょうか？例示していただけると、…
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● HRDF（人材開発基金）制度について 　HRDF（人材開発基金）制度は、マレーシアにおける企業の人材育成を促進するための重要な施策である。この制度は、2001年に施行された「人材開発公社法（PSM…
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　TikTokはマレーシアで500人以上の従業員を解雇したことを発表。主に内容審査部門が影響を受け、現在80％の違反コンテンツがAI自動化技術によって削除されている。これにより、従業員がAIに取って代…
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　外国人人材（Talent）に日本語力を求める日本企業。 　日本語という言語は、世界のビジネスコミュニケーションにおいてマイナーな存在である。実際、外国人労働者がその貴重な時間を日本語学習に費やすより…
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　哲学と芸術は、「学」の2つの頂点である。私の人生は、哲学を追い続けてきたが、芸術にはほぼ無縁だった。しかし、芸術に対する欲求は一刻も消えることがない。楽譜も読めないのに、古典音楽ファンと自称してきた…
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【質問】 　マレーシア法人の現地人従業員が定年退職した時、法律上退職金を支払う必要があるのでしょうか？有りの場合、基準値は設定されているのでしょうか？定年退職の際、取り扱い上の注意点は何でしょうか？…
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