当社のコンサルティングで作った人事制度を、顧客企業がグループ他社に流し、グループ他社もその一式を（若干の修正を加えて）使う事案が最近、散見される。 　黙って使っていれば、もちろん当社は知り得ないのだ…
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　EMS（電子機器製造受託サービス）最大手、台湾の鴻海精密工業股分有限公司は2012年2月17日、中国大陸法人である富士康（フォックスコン）科技集団有限公司（広東省深圳市、以下「富士康」という）を通じ…
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　年末最後の最後、大型人事制度案件の受注が相次ぐ。上海J社の契約が確定。J社の本部は上海虹橋、当社から徒歩圏内にある。打ち合わせなど、相対的利便性が高い。 　来年は、中国政府の首脳陣の交替があって、経…
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　11月25日（金）、浙江省湖州出張。K社人事制度構築後2年目のメンテナンス。 　「よくやってくれている社員にはどーんとインセンティブを出したい」。社内格差を積極的に捉えている日本人新総経理。私の理念…
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　先日、来社された顧客A社のLさんからこのような話を聞かされた――。 　「先週、人事コンサルのM社の責任者が、営業で来ました。雑談で、いまM社の競合社はどこになるかと聞くと、先方は、うちはエリスの立花…
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　日本の年度末を実感する一瞬。 　４月に、一年以上手がけてきた新人事制度は、北京T社、天津S社、上海S社、江蘇D社、蘇州Y社、上海K社、上海F社の７社で実施される。 　我が子が生まれるような感激だ。な…
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　最近、日本企業の間で、中国人の管理職登用がブームになりつつある。採用枠や登用枠の何割が中国人というような数字ゲームで競い合っているようだが、果たしてこれは本物の現地化管理につながるのか、かなり怪しい…
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