ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を解説いたします。本篇最終回では、このたびの改正法のメインテーマ（大改革）でもある独立系労働組合の問題を取り上げ、それに付随する団体交渉の実務、そして厄介なストライキについて解説いたします。特に、如何に外部介入や労働闘争の尖鋭化を回避し、労使協調路線を維持するかという改正法下の労働組合対策と体制の構築方向性を示してまいります。
● 独立系労働組合とは？その背景と本質
● 企業外部介入による不利益とリスクとは？
● 労働組合と団交と集団労働協約の関係
● 企業に有利な集団労働協約と不利な協約
● 集団労働協約の作成ポイントと重要条項抜粋例示
● 「職場における労使対話」「労働者の経営参加」とは？
● 団体交渉の基礎知識、鉄則とテクニック
● ベトナムにおけるストライキと対策
● 権利と利権の関係、交渉とストライキの関係
● 労使協調路線と労使対決路線のメカニズム
● 改正法下の労働組合対策、戦略と方向性 ……など。
■【受講対象者】： 日系企業経営者、人事・総務・法務・財務責任者・担当者、本社海外事業部（室）担当役員・責任者、その他管理職。
■【講 師】： 立花 聡
エリス・コンサルティング代表兼首席コンサルタント、
法学博士 、経営学修士（MBA）、早稲田大学理工学部卒。
立花聡プロフィール https://www.tachibana.asia/?page_id=2
■【日時】（ベトナム時間）：
＜Part 1＞ 2021年9月9日（木）14:00～16:00 （13:45 オンライン）
＜Part 2＞ 2021年9月10日（金）14:00～16:00 （13:45 オンライン）
■【使用言語】： 日本語
■【受講料】：
□ 一般参加：VND 3,200,000/名 ・ JPY 16,000円/名（税込）
□ 顧問C会員：VND 1,600,000 /名 ・ JPY 8,000円/名（税込）
□ 顧問B会員：無料
□ 顧問A会員：無料
□ 上記所属不明：当社スタッフがご案内致します。
■【お問い合わせ・受講申込】： eris@eris.asia
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