大衆はこうして扇動されるのだ、ヒトラーから学ぶ技術と芸術
S. Tachibana
2025年夏、今回の国政選挙は、まさに「大衆扇動術」観察・研究の好機だ。 『ヒトラーの大衆扇動術』(許成準著)で述べられた大衆扇動術は今日においても、独裁国家や民主国家に関係なく、使われている。「…
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日系企業の例外、ERIS式インターン制度の思想と実践
S. Tachibana
いよいよ、8月1日から、当社マレーシア法人ではインターン受け入れを開始する。 第一陣は一人だけで、マレーシア工科大学(UTM)の学生会長を務める超優秀なスター学生である。通常であれば、大手日系や外…
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【Q&A】学歴詐欺の疑いに対する正しい処理方法 / The correct way to handle suspicions of academic fraud
S. Tachibana
【質問】 某学歴卒という条件で採用したエンジニアが、さまざまな理由を付けて卒業証明書を提出してきません。最近、そのエンジニアに技術関連の研修を受講させようと考えていますが、その研修の参加要件が当該学…
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【Q&A】学歴詐欺の疑いに対する正しい処理方法 / 如何正确处理虚报学历
S. Tachibana
【質問】 某学歴卒という条件で採用したエンジニアが、さまざまな理由を付けて卒業証明書を提出してきません。最近、そのエンジニアに技術関連の研修を受講させようと考えていますが、その研修の参加要件が当該学…
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中国人事労務基礎(18)~従業員の「不適任」、トラブルにならない解雇法
S. Tachibana
<前回> 懲戒解雇や整理解雇以外の解雇で、「不適任(中国語:不勝任)」解雇があります。スキル・能力不足や成績・業績不振などの事由による解雇を指します。実務上、証明責任が重く、網羅事項が多く、非常に煩…
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マレーシアのトップ大学にて、ETC第2期開講決定~国庫補助事業に正式採択
S. Tachibana
お客様・関係者各位 平素より格別のご高配を賜り、心より御礼申し上げます。 さて、このたび当社ERIS Consulting Sdn. Bhd.が運営する入社前実務研修・人材育成プログラム「ERIS…
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中国人事労務基礎(15)~よく効く警告書、まずはここ押さえておきたい
S. Tachibana
<前回> 懲戒解雇と言えば、まずは警告書。警告書は、懲戒解雇を裏付ける重要な根拠の1つですが、それがすべてではありません。警告書に記される事実等を証明するエビデンス(証拠)や全体的論理性、客観性、合…
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<雑論>現実主義の立脚点と「議論からの逃避」~人格攻撃を超えて / 問いなき知性と実学なき教育 / 中国人留学生に特別奨学金を支給? / 偶然の出会いと白熱の議論
S. Tachibana
● 現実主義の立脚点と「議論からの逃避」~人格攻撃を超えて 私の議論やナラティブは、基本的に3つの要素と1つの立脚点から成り立っている。すなわち、事実・論理・結論(意見や主張)という論証の基本構造に…
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<雑論>政治とは自分自身を変えるもの / 「民主主義神話」と愚民の自由 / 涙とスローガンと「反中」幻想 / 「一代人の仕事」
S. Tachibana
● 政治とは自分自身を変えるもの 私は中国において、3つの大学院に社会人として留学した。時期は三十代後半から四十代後半にかけてである。 しかも、学位取得を目的とした正規課程であったため、通学は夜間…
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