企業経営者は、従業員の意見に耳を傾ける必要がある。日常の管理実務上では、しばしば従業員意識調査という形で実施されている。しかし、その従業員意識調査の設問や回答、そしてその結果に対する取り扱い方では多…
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▶ K1200-中国の「体制優勢」を学ぶ（後編） 　＜前編＞ 独裁が悪、民主が善。――われわれの頭に刷り込まれたこの固定観念は、常に正しいわけではない。中国の統治システムに見られる「体制…
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▶ K1199-中国の「体制優勢」を学ぶ（前編） 　独裁が悪、民主が善。――われわれの頭に刷り込まれたこの固定観念は、常に正しいわけではない。中国の統治システムに見られる「体制優勢」とは…
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　＜前回＞ 賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と…
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　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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　＜前回＞ 賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と…
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　＜主な内容＞ 労働契約の終了と解除、離職の分類と処理、事実労働関係、辞職制度の分類、労働者の自発的辞職と非自発的辞職、労働契約期間と辞職の関係、退職勧奨・自主退職・みなし解雇、退職強要等「ブラック行…
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　賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と実態とは？…
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● 年末 　今年最後の動画収録――年度総括、課題整理と2014年の展望。そういえば、最近対面セミナーは参加者が激減し、いちばん歓迎されるのは、動画。好きな時間に見れるし、いちいち会場に足を運ばなくても…
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　中国現地法人。賃金算定の基準がない、または明確でないという問題点を挙げる企業が多い。 　たとえば、毎年全員向けの画一的なベースアップ基準だけで、個人別の細かい評価算定がなされていない、あるいは基準ら…
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