賃上げをめぐる労働組合との団体交渉。戦後の労使協調路線に慣れた日本人経営幹部で、労使間のこういう駆け引きを理解し、熟練した技能を有する人は、そう多くないはずだ。労使交渉をめぐって、その裏と実態とは？…
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● 年末 　今年最後の動画収録――年度総括、課題整理と2014年の展望。そういえば、最近対面セミナーは参加者が激減し、いちばん歓迎されるのは、動画。好きな時間に見れるし、いちいち会場に足を運ばなくても…
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　中国現地法人。賃金算定の基準がない、または明確でないという問題点を挙げる企業が多い。 　たとえば、毎年全員向けの画一的なベースアップ基準だけで、個人別の細かい評価算定がなされていない、あるいは基準ら…
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● キリスト聖職者の犯罪 　ローマ教皇庁（バチカン）の裁判所は12月16日、横領罪に問われた枢機卿アンジェロ・ベッチウ被告に対し、禁錮5年6か月を言い渡した。ベッチウ枢機卿は教皇フランシスコの元顧問で…
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▶ K1189C-不听话的员工 是否可以辞退？ 　　部门经理向人事部报告，某个员工不听话，常常阳奉阴违，口是心非。对于这样的员工应如何处理？特别是有些员工在工作上并没有出大错，很难以不胜…
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　＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
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　＜主な内容＞ 職位設計・職務記述、職能要件と職務内容の設計実例、職務記述書の設計実例、考課基準表の設計実例、目標の設定・管理・査定、業績評価指標、間接部門・コストセンターの業績評価指標、業績評価指標…
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＜前回＞ ● 日本人の謙虚さ 　海外事業（に限らず）の失敗を繰り返すなか、日本人（企業）になぜ学習機能がないのか。結論から言おう。学習機能の作動を妨害する主因は、議論の不在であり、議論を妨害する主因は…
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▶ K1198-人事労務管理における「二重規範」のすすめ 　二重規範（ダブルスタンダード）とは、同じ人物・集団において、類似した状況に対してそれぞれ異なる対応が不公平に適用していることへ…
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　＜主な内容＞ 解雇と終了（雇止め）、労働者過失性解除と非過失性解除の違い、労働契約の終了と順延、労働契約の法定終了・約定終了、経済補償金の計算、賠償金と補償金の違い、離職・解雇通知文書の運用、解除通…
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