【Q&A】未消化有給休暇の３００％買取値の計算基準

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人。未消化の有給休暇を買い取る際の300％という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか？ 【回答】 　下記[1]の「企業従業員年次有給…
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【Q&A】始業前準備と終業後後片付け、業務時間になるのか？

S. Tachibana
【質問】 　北京市の某日系企業。始業前の準備で従業員に15分ほど早めに出勤するよう求めている一方、終業後も後片付けがあって同様に多少の職場残留を求めている。労働組合からは、これらの時間も業務時間に参入…
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常識と非常識、中国労務管理における残業手当

S. Tachibana
　標準勤務時間制の中で、労働者が出勤日に残業をすれば、会社は150％の残業手当を支払わなければならない。労働者が休日に残業をすれば、会社は振り替え休日を手配すべきであり、振り替え休日を手配できなければ…
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【事例】残業時間を誰が証明するか？会社 or 従業員

S. Tachibana
　残業時間に対して会社あるいは従業員のどちらが立証するかは、実際には見解の違いがあり、地方によって対応が異なっている。不定時勤務時間制の従業員に対して、会社は残業手当を支払う必要がない。 【事例】 　…
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▶【立花経営塾】第115回～自主的な残業、海外拠点での取り扱いポイント

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外拠点では、会社から言われなくても自主的な残業を行い、仕事を仕上げる現地人従業員がいる。その場合は、残業代を支払うべきか。残業は会社の制度によるもので、特に上司指示または残業申…
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▶【立花経営塾】第113回～管理職に残業代計上しない、海外でも運用していいか？

S. Tachibana
　管理職であれば、残業代や休出手当が支払われない。日本国内の場合でも最近、「名ばかり管理職」問題が顕在化しつつある。中国やベトナムなどの海外拠点では、どのような法律が適用しているのか？日本国内同様の扱…
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休日に管理職が勉強会に参加する場合、残業扱いとなるか？

S. Tachibana
　休日に管理職が勉強会に参加する場合、残業扱いとなるか？勉強会は研修の一種であり、残業として扱われるかどうかは以下の諸点から考慮される。研修の法的性質は以下の3タイプに分類され、それぞれ異なる法的結果…
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▶【立花経営塾】第112回～運転手の待機時間や出張の移動時間、賃金や残業の計算法

S. Tachibana
　運転手の待機時間には、普通の給料を支払うべきか？営業担当者の顧客接待・会食は、残業になるのか？あるいは業務出張の際、航空機の搭乗ないし遅延によって移動が就業時間外に及んだ場合は、残業代を支払うべきか…
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恒常的体制、リモートワークのレギュラ化はこうして実現する

S. Tachibana
　「リモートワークをレギュラ化したい」 　――コロナでやむを得ず始めたリモートワークだが、いざやってみると、そのメリットがいろいろ見えてきて、だったらコロナという特定期間を超え、恒常的な体制として定着…
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【緊急Webセミナー】中国のコロナ再拡大、在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理＜3/24＞（C707）

S. Tachibana
　中国は、コロナ再拡大中。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違える…
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