常識と非常識、中国労務管理における残業手当 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2022年05月29日2022年05月26日 S. Tachibana130 標準勤務時間制の中で、労働者が出勤日に残業をすれば、会社は150%の残業手当を支払わなければならない。労働者が休日に残業をすれば、会社は振り替え休日を手配すべきであり、振り替え休日を手配できなければ… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ