＞＞＞Tiếng Việt 　協力的、自発的、能動的、積極的。日本人上司が期待しているベトナム人社員の働き方と実態のギャップ。なぜ、生じたのか？そのギャップは埋められないものか？社員教育研修で単に「こ…
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　＜前回＞ 害をもって利をなす、不安定をもって安定をなす。前4回シリーズで原理原則を学んだが、では実務にどう生かせばいいのか？ポストは、安住する場所であってはならない。ポストに流動性を注入することは、…
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【質問】 　仕事中に携帯電話をいじったり、業務指示を出しても対応が遅くなったりする従業員を辞めさせたい。会社の都合であるが、コロナの影響により、売上高が大きく減少し、固定費の削減が急務である。上に記載…
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① 岸田政権が打ち出し「経済安保」とは？何が変わるのか？ ② 中国「個人情報保護法」施行へ、何を意味するか？ ③ VOA 取材記事解説『日本与党総選挙にも台湾支持表明、中国妨害不可避へ』
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お客様各位 　3か月にわたる経営課題リサーチが終わりました。数多くのフィードバックをいただき、誠にありがとうございました。在中国・ベトナムの日系企業が抱えている経営・人事労務課題を以下の通り集約しまし…
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　＜前回＞ 不確実な世界を生き延びる唯一の考え方として、ナシーム・ニコラス・タレブが「反脆弱性」という概念を提唱した。組織づくりや経営において、立花は「組織には表面的な安定感ではなく、流動性、緊張感、…
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　管理職の任期付与・ポストの動態化および「擬似個人事業主化」による自律性向上。なぜこれが必要か。 　管理職の権力と労働者の権利、マネージャーが両方を手に入れるのが中国やベトナム企業現場の実態である。中…
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【質問】 　ベトナムの中部地域の製造業は、7～9月にかけて市政の外出制限や工場稼働率制限などの影響で、大きく生産が減りました。製造工場を相手に物品を販売する弊社としては、大きく販売量を落としました。そ…
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セミナー参加者各位 　11月14日に行われるWebセミナー『トヨタが崩壊する道～なぜ逃げ切れないのか？』へご参加のお申込みをいただき、ありがとうございます。 　講師の立花聡でございます。このたびのセミ…
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