人事管理における証拠管理のキーポイント

S. Tachibana
1. 日常の人事管理で収集・管理しておかなければならないのは、どのような書面証拠か？ 　「労働契約法」とその関連法令が施行されたことで、雇用単位の立証責任は大幅に加重され、就労の全過程で書類に関する要…
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【判例】電子メールの証明、重大な規則違反による管理職の解雇事案

S. Tachibana
【判例】（中国の事例だが、ベトナムの参考になる） 　2010年9月、某外資系保険会社・A社は沈さんを最高マーケティング責任者（CMO）として採用し、年俸数十万元で無固定期間労働契約を締結した。ところが…
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就労になるか？中国・在学中やインターン雇用における注意点

S. Tachibana
　「就労と見なさない」ことの前提条件となるのは、「在学中」と「インターンシップ」である。 　「在学中」には、(1)中国法に基づき設立された学校に在籍していること、(2)学位課程を受講していること、(3…
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▶【ビデオ講座】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない３つのタブー（0009）

S. Tachibana
　賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからだ。この3つのタブーとは何か？賃金の引…
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▶【立花経営塾】第089回～外国人従業員、なぜ「報連相」徹底できないのか？

S. Tachibana
　海外の経営現場では、外国人従業員の「報連相」がたびたび問題になる。指示を受けても報告が来ない。メールを送っても返信がない……。一部の企業では、このような事態が日常茶飯事。「報連相」をテーマとする専門…
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▶【立花経営塾】第088回～＜時論＞2021-11-30

S. Tachibana
① WITHコロナなのに、中国「ゼロコロナ」政策はなぜ正しいのか？ ② 辞職勧告も、木下富美子都議を辞めさせられない理由 ③ 何の喜び？NYのパブで満面の笑みを浮かべた小室氏 ④ 北京五輪ボイコットは…
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中国の公休日制度と週休２日制度の基本

S. Tachibana
　公休日制度（中国語原文「公休暇日制度」）とは、週休制度（周休制度）とも称される。法律によって、2つの連続する労働周期の間に、休息のための時間を設ける必要があると規定されている。世界各国では一般に、少…
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【Q&A】中国・中途退職者の有給休暇超過取得分、賃金控除可能か？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の中途退職者の有給休暇の超過取得分について。G社の社内規定では、中途退職する従業員は、期限内に法定年休を消化しなければ、その権利が消滅することになっている。その有給休暇日数は、…
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中国・採用時の身元調査はなぜ必要か？プライバシー侵害に当たるか？

S. Tachibana
　あるインターネット調査によると、中国の求職者のうち約45％が、企業に提出する履歴書と実際の職歴・学歴・研修歴等に多少の違いがあると回答している。この45％の人々のうち、95％は職歴や学歴を詐称してい…
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【事例】中国のリストラ事案、事業再編・出向後の労働契約未締結か？

S. Tachibana
【事例】 　モトローラ社の世界的なリストラの波に呑まれ職を失った女性ホワイトカラー・張さんが、モトローラ・モビリティ技術（中国）有限公司及びその北京支社を提訴した。その請求内容は、労働関係を認定し、会…
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