＜主な内容＞ 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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　３階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95％以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
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【日本語版】３階建®（２７）～手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 ＜上回＞ 　　从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代，实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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【中文版】３階建®（２７）～程序强化导致成本的增加 ＜前回＞ 【中国】 　「労働法」時代から「労働契約法」時代への転換は、実体法から手続法への転換でもある。正当な解雇事由があっても、企業は、関連する証…
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▶ K1117-希望退職募集・自主退職（勧奨・勧告）のリスク、「みなし解雇」の問題 　従業員の自主退職は会社の勧奨・勧告の下で行われる。しかし、その勧告は「強要」や「脅迫」になっていない…
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【日本語版】３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 ＜上回＞ 　　随着《劳动合同法》的实施，长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同（解雇员工）要以重大过失或显著不胜…
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【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机 ＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇…
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【日本語版】３階建®（２５）～企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化 ＜上回＞ 　　我们再来重新整理一下围绕企业的中国劳动法制度的宏观环境吧。 　　2008年以后，中国的劳动法制度、政策和劳务现场发生…
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【中文版】３階建®（２５）～企业如何应对？劳动法制度环境的根本性变化 ＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度…
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　＜主な内容＞ 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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