【セミナー】ベトナム労務管理Q&A・事例学習会(第4部)<ハノイ 9/26>
S. Tachibana
労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を…
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中国・ベトナム現地従業員に「パワハラ」と言われたら・・・
S. Tachibana
「パワハラ」。――最近、一部在中日系企業(在越日系企業も参考)では、「パワハラ」問題を提起する現地従業員がいる。なかに日本本社監査室や法務部などの部門に訴えるケースも散見される。そうした訴えを単純に…
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【Q&A】法定残業時間上限超過分賃金の損金不算入、その影響は?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)弊社は土曜日勤務について、課題を抱えています。労働協約における従業員に有利な約定を折り込めば、残業時間上限の200時間に関して、総就労時間は、労働法を満足しているが、グレーな部…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第10回実施結果報告~総合実戦演習
S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第10回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 このたび、去る7月30日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご…
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【Q&A】迂回輸出問題、米国はベトナムにも制裁関税を課す可能性は?
S. Tachibana
【質問】 中国製品の迂回輸出(ベトナム経由)への規制が強化されているなか、現にベトナムの対米輸出が急増しています。いずれこれも中国同様の状況になって、米国が対越制裁に乗り出したりすることはありませ…
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管理職と一般労働者の地位切り離し、越中日労組法比較で見るリスク
S. Tachibana
セミナーや研修会でも繰り返しているように、同類の社会主義国家同士として、ベトナムの労働法系統は中国のそれと酷似している。 殊に大きな問題の1つは、企業の管理職と一般労働者の区分である。ベトナムにお…
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越べトテルはファーウェイ5G使用を拒否、米陣営立場鮮明に
S. Tachibana
ベトナム国防省傘下で携帯通信最大手の軍隊工業通信グループ、ベトテル(Viettel)のLe Dang Dung CEOは、ファーウェイの第5世代移動通信システム(5G)を使用しないことを表明した(8…
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