【Webセミナー】トラブル事例学習で人事労務現場を知る<6/21>(C008)
S. Tachibana
成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
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▶【视频讲座】解决人事三大难题:减薪•降级•劝退(C005C-2)
S. Tachibana
如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer),这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面,减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核心要素切入,结…
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日本人の給料、なぜ上がらないのか?
S. Tachibana
日本人の給料が上がらない。だったら、転職すればいいじゃないか。 なぜ、しないのか。日本の労働市場に流動性がないからだ。社会主義の労働市場だからだ。給料は市場で決まるわけではないからだ。日本社会主義…
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解雇・リストラの4大形態と6つの方法
S. Tachibana
解雇とリストラには、6つの方法がある(参照:動画『K1140-リストラの6つの方法』 本稿末尾文字【参考】)。その6つの方法は、さらに4つの形態に分かれる。ここで4つの形態を簡単に解説する。 1.…
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解雇・裁员的4大类型和6种方式
S. Tachibana
解雇和裁员有六种方式(参照:视频《K1140C-裁员的六种方式》、本文末尾文字【参考】),而这六种方式又可分成四大类型。在此进行简要归纳。 1. 客观事实(确定型) 客观事实是指实际已经发生或…
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【培训】解决人事三大难题:减薪•降级•劝退<上海 3/14>(C005C-2)
S. Tachibana
<日语网页> 如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer),这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面,减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核…
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【中国語研修】人事3大難題の解決:減給・降格・退職勧告<上海 3/14>(C005C-2)
S. Tachibana
中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト ローパフォーマーにどう対処するかは、人事部にとって大きな頭痛の種である。実務では、減給、降格、退職勧告が3大課題となっている。本研修では、「証拠」と「根…
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