▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(12)-労働契約・職位協議書の作り方(C012)
S. Tachibana
契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (11)-就業規則とルールの作り方(C011)
S. Tachibana
ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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年度中離職、「非在籍」従業員に年末賞与の請求権があるのか?
S. Tachibana
● 企業には年末賞与の支払い義務があるのか? 中国やベトナムの現行法では、まず雇用者である企業が必ず労働者に年末賞与を支給しなければならないという規定はなく、支給するかどうかは企業の自主管理の範疇と…
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【Q&A】技術トップ、悪パフォーマンスをどう処理するか?
S. Tachibana
【質問】 10年以上のスタッフで、技術のトップですが、全くパフォーマンスなし、部下を威嚇し、お役所仕事しかしない状況でとても困っています。 【回答】 まず、なぜそうなってしまっているのか、要因特…
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