【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机 ＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇…
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　＜主な内容＞ 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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▶ K1116-基本辞職制度とは？4つのタイプ 　「辞職」とは労働者の自発的な行為である。しかし、実務上様々な状況があり、そんなに簡単ではない。基本辞職制度の4つのタイプを解説する。 -…
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▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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【日本語版】３階建®（２４）～解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論 ＜上回＞ 　　解雇权和人事权之间存在什么关系？我想通过对各国之间的比较应该会更易于理解吧。那么我们先来看看美国。 　　美国的企业几…
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【中文版】３階建®（２４）～解雇权与人事权的关系：美日中之比较 ＜前回＞ 　解雇権と人事権はどのような関係にあるのか。各国を比較して解説したほうが分かりやすいだろう。まず、アメリカを見てみよう。 　ア…
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【日本語版】３階建®（２３）～制度設計の基本、解雇権と人事権の概念 ＜上回＞ ３階建®（18）～（22）越南版省略 　　为什么需要３階建®人事制度呢？在说明这个问题之前我们最好先来了解下一些重要概念，…
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【中文版】３階建®（２３）～制度设计的基础：解雇权和人事权的概念 ＜前回＞ 　なぜ、３階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 　まず、…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
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