▶【立花経営塾】第123回～労働法、押さえておきたい３つのポイント

S. Tachibana
　多忙な経営幹部が労働法の勉強に没頭することは、本末転倒である。お勧めしません。かといって、労務管理という重要な仕事を抱えている以上、粗末にはできない。すると、なるべくポイントだけ押さえておきたい。今…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(4)-トラブルの発生メカニズムと失敗の本質（C004）

S. Tachibana
　とにかくトラブルが発生しやすい。会社経営の中でも人事労務管理は一番の難所といえる。トラブルの発生には一定の法則がある。そのメカニズムを捉え、失敗の本質を知れば、解決策も見えてくる。中国の人事労務管理…
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勝訴しても執行できず、ずさんな裁判事情下で企業の自己防衛は？

S. Tachibana
● 「裁判難」よりも「執行難」 　中国の裁判でもっとも頭が痛いのは、勝訴できるかどうかではなく、判決後執行できるかどうかだ。いくら勝訴しても、執行できなければ判決はただの紙切れ。せっかく勝訴しても被執…
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▶【视频讲座】减薪降级OK 如何制定对公司有利的规则（G206C）

S. Tachibana
　“在考评中未达到目标的员工，公司有权对其暂停加薪或减薪降级”。通过制定“有利于公司”的规则，能否达到所期待的实际效果？ 该等规则是否有任何“副作用”或风险？ 如何实现公司管理的效率化？（日本語G20…
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現地雇用の日本人従業員にも無固定労働契約？実務運用ポイント

S. Tachibana
　現地雇用、つまり中国現地で労働契約を締結した外国人従業員の場合、中国「労働契約法」上の無固定期間労働契約の締結要件が適用する否かの問題である。換言すれば、企業は3回目の労働契約の際、または勤続満10…
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常識と非常識、中国労務管理における残業手当

S. Tachibana
　標準勤務時間制の中で、労働者が出勤日に残業をすれば、会社は150％の残業手当を支払わなければならない。労働者が休日に残業をすれば、会社は振り替え休日を手配すべきであり、振り替え休日を手配できなければ…
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中国人管理職・高給取り事案、経済補償金の上限設定とは？

S. Tachibana
　高給取りの上級管理職に給付する経済補償金は高額である。経済補償金の上限設定について明確な説明を行うことは、どうやら不可能に近いらしい。 　「労働契約法」が実施されて久しい。ただ、各地方の裁判所により…
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買春による逮捕や不倫行為、会社は就業規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
　芸能人のスキャンダルはつねに世間を騒がせる材料である。昔、某有名中国人俳優が買春で逮捕され、世間を騒がせたことがあった。彼ら芸能人とマネジメント会社の関係が業務委託関係か、それとも労働関係かについて…
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【Q&A】中国における降格の合法性、従業員の等級の取り扱い方

S. Tachibana
【質問】 　降格制度を実施しているのだが、それは合法か？ 【回答】 　「労働契約法」第17条では「労働契約の期間、業務内容、業務場所、業務時間、休息休暇、労働報酬等は労働契約が具備しなければならない項…
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こうなったら契約打ち切り！中国で労働契約の終了条件は約定できるか？

S. Tachibana
　一定の条件が成就すれば、労働契約が終了する。いわゆる労働契約の終了条件を労使双方が事前に約定しておくことはできるのか。 　現行法律の規定からすれば、「No」という回答がより自然であろう。現在、大半の…
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