中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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　現行の中国法では、雇用単位が必ず労働者に年末賞与を支給しなければならないという規定はなく、支給するかどうかは雇用単位の自主管理の範疇となっている。 　「籍があるかどうか」で年末賞与が支給されるかどう…
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【質問】 　中国・公傷治療期間中の賃金全額や年終奨（年末賞与）を支払わなければならないのか？当社では、賃金の中に績効奨（従業員の職務達成度に基づき変更可能としている）を設けている。 【回答】 　法的に…
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　周さんはK美容院に就職し、労働契約を結び、受付業務を担当した。1年後、双方は再び書面で1年間更新の労働契約を結び、周さんがオペレーターの職位につき、「美容院側の同意なしに、その在職期間中に同類の業務…
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　熾烈な市場競争が繰り広げられる今日では、企業の日常的な人員管理、財務管理、部門管理から短期目標計画、長期発展計画に至るまで、規則・制度の各局面における作用の重要性はますます高まっている。 　人事労務…
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　王さんは、会社に辞表を提出して、しかもそれが会社に受理されたその後、突然に身体の不調を感じた。病院に行くと、医師から休息が必要であると告げられた。自分の状況は「医療期間」に該当すると考えた彼女は、雇…
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　仲裁の期限とは、仲裁案件の限定期間を指す。仲裁期間は法定期間と仲裁委員会の指定期間を含む。労働仲裁案件の法定期間は、主に、労働紛争当事者の申立て時効と労働紛争仲裁委員会の紛争案件処理の限定期間という…
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【質問】 　現在従業員600名の内、社内労働組合員として登録したメンバーは400名しかない。よって、企業側で拠出する2％の組合費は、単なる400名の賃金総額の2％なのか、それとも従業員総人数600名の…
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【事例】C社ケース 　金融危機に端を発する不況で、田さんが在職していた企業C社が倒産した。C社が破産宣告を受ける前、C社と田さんは労働契約を解除するとともに、一時補償金として田さんに30万元の支給する…
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