中国における最低賃金制度の基礎知識

S. Tachibana
(1) 最低賃金の意味 　中国では、最低賃金は労働者が法定勤務時間又は法により締結した労働契約で約定する勤務時間内に正常な労働を提供したという前提の下、雇用単位が法により支払うべき最低労働報酬を指す。…
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【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は？

S. Tachibana
【質問】 　複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか？毎回改定する必要はありますか？改定する場合、本人が同意する必要はありますか？通知するだけでも大丈夫でし…
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▶【立花レビュー】2020.07.06～ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴、労使対立時代の幕開け

S. Tachibana
　敗訴！ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。ベトナムでは労使紛争・労使対立時代の幕開けを迎える。…
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中国・労働組合関連法令抜粋（邦訳）

S. Tachibana
● 『中国工会章程』（中国労働組合定款）（一部抜粋） 第9条 労働組合及び各級代表大会代表、委員会の選出は、選挙人の意志を十分に表さなければならない。候補者名簿は、十分に吟味し、十分に協議しなければな…
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中国の労働組合・従業員代表大会の結成、主席・代表の選出と運営実務

S. Tachibana
1. 「労働組合」又は「従業員代表大会」は必須なのか？ 　小規模の企業などでは、末端従業員一人一人まで民主的過程が行き届けば、労働組合や従業員代表大会を結成する必要がありません。ただし、従業員側にも結…
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中国の労働組合の全貌、法律面における日中両国の比較

S. Tachibana
　中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働組合といえば、賃上げ交渉やストライキなど、ただでさえ厳しくなっている労働環境に余計な厄介者を増やしたくないと、拒絶反応を起こす日系企業も少なくないのではな…
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【Q&A】職務記述書に業務詳細を列挙すると、逆に範囲が制限されてしまうことは？

S. Tachibana
【質問】 　職務記述書に業務詳細を書けば、逆にそれしかない事も考えられます。何かうまい表現方法はありませんでしょうか。 【回答】 　ご提示の件は、まず、職務内容に拡張性を持たせるという、職務記述書の作…
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【Q&A】労働契約の途中解除、従業員が経済補償を拒否した場合は？

S. Tachibana
【質問】 　契約途中で社員を辞めさせたい場合、もちろん経済補償金を支給しますが、本人が辞める事を拒否した場合には辞めさせる事は出来ないのでしょうか。 【回答】 　労働契約途中の会社の一方的な解除の理由…
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コロナ禍下の厳しい昇給、賃上げ指導ラインを守る必要あるか？

S. Tachibana
　コロナ禍の下で在中日系企業の経営事情が軒並み厳しい。そうした中で、昇給は政府の賃上げ指導ラインを守る必要があるのだろうか。という質問以前の問題で、そもそも昇給それ自体が必要なのか、さらに厳しいところ…
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【Q&A】中国・会社事務所の移転も労働契約の変更？

S. Tachibana
【質問】 　会社事務所を移転する計画があります。距離的には車で20分程度の距離です。このときには労働契約書に住所が記載されているため、再度住所を変えるという補足契約書を準備必要と考えます。ただし、この…
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