【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって
S. Tachibana
【判例】 大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル
S. Tachibana
【質問】 去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集
S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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【Q&A】中国現地採用外国人の適用法律問題、そして無固定期間契約の適用問題
S. Tachibana
【質問】 中国現地で採用する外国人にも中国の労働契約法が適用されますか?現地採用の外国人が無固定期間契約を結ぶ為の必要条件を教えて下さい。 【回答】 労働契約法も労働法も、国籍別の適用要件を設けて…
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【Q&A】中国現地採用の日本人も無固定期間労働契約適用になるか?
S. Tachibana
【質問】 中国現地採用の日本人で1年ごとの雇用契約をここ数年繰り返している契約社員がいますが、これも2回の固定期間労働契約を締結したら、無固定期間労働契約となりますか?もし、YES、無固定期間契約と…
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【Q&A】中国の駐在員事務所首席代表も労働契約を締結する必要があるのか?
S. Tachibana
【質問】 日本企業の中国駐在員事務所(代表処)ですが、現地採用の日本人を首席代表にしたいと考えています。日本人首席代表や代表も、駐在員事務所と労働契約を結ばなければならないのでしょうか?万一(ないと…
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なぜ終身雇用あってはならないか?著名経済学者張五常氏の評論
S. Tachibana
[本文は、香港大学教授・著名経済学者の張五常(スティーブン・チョン)氏が執筆したものの邦訳です。(訳注:現在のベトナムも中国に酷似する終身雇用制度を採用している)翻訳:エリス・コンサルティング] 3…
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企業はなぜ終身雇用を恐れているのか?「善・悪」の評価基準
S. Tachibana
中国の無固定期間労働契約(ベトナムでは無期限労働契約という)。終身雇用を恐れている日系企業が多い。恐れるとまで行かなくとも、それを好んで、進んで採用している企業は稀有である。 無固定期間労働契約は…
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【事例】中国・医療期間に伴う労働契約終了の取り扱い
S. Tachibana
【事例】 王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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