【判例】中国・会社所在地の裁判所による司法管轄の約定は有効か?
S. Tachibana
上海の人材派遣会社D社の従業員Hさんは、2005年3月にソニー(中国)有限公司上海分公司(以下「ソニー」)に派遣され、 さらにソニー上海支社から湖南省長沙市内の家電量販店T社等の売場に販売員として配…
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【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか?
S. Tachibana
Fさんは、2005年3月にソニー(中国)有限公司上海分公司(以下「ソニー」)に入社し、製品プロモーション担当のシニアマネージャーなどを務めていた。Fさんは2014年5月14日から16日まで深圳、20…
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【時事解読】ILO団結権・団交権条約、ベトナム国会批准へ
S. Tachibana
ベトナムのダン・ティ・ゴック・ティン国家副主席は5月29日、国際労働機関(ILO)の1949年「団結権及び団体交渉権についての原則の適用に関する条約(第98号条約)」の批准案を国会で説明した。第98…
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スト権≠合法スト、ベトナムにおけるストライキ合法性判断のチェックリスト
S. Tachibana
● スト権≠ストライキの合法性 労働者は団結権やストライキ権が保障されているからといって、すべてのストライキが合法であるとは限らない。 まず、これを明確にしないといけない。つまり、ストライキがあっ…
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これだけ抑えておきたい、外部委託業務におけるリスク回避
S. Tachibana
会社業務の外部委託(アウトソーシング)は、固定費を抑えるための有効な手段として、生産性向上に寄与する。ただ、アウトソーシングの際に様々なリスクがつきまとう。リスク回避のため、これだけ抑えておきたいポ…
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【事例】外部委託業務での死傷事故に、委託者企業は連帯責任を負うか?
S. Tachibana
【ベトナムも類似性を有している。参考にされたい】 2012年12月、(中国)コニカミノルタ商用科技(東莞)有限公司(以下「コニカミノルタ」)は、深圳の内装会社C社と「施工契約書」を締結し、C社がコニ…
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北京二中院「労働紛争案件裁判白書(2008-2017)」概要・ポイント総括
S. Tachibana
北京市第二中級人民法院が2018年4月27日付けで発行した「労働紛争案件裁判白書(2008-2017)」は、「労働契約法」施行(2008年1月1日)以来10年間同裁判所における労働紛争案件の裁判状況…
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【Q&A】3階建®人事制度導入の際、納得しない社員がトラブルを起こすことは?
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度へ変更する際、社員の納得が得られず、人が辞めるまたは労働問題になり、多額の経済補償金を支払う事になるというケースはあるのでしょうか。 【回答】 法的係争になったり、賠償金…
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【事例】ベトナムで頻発、賃金制度改定誘発のストライキ事件
S. Tachibana
【事例】 3月24日、ドンナイ省ビエンホア市にある台湾系靴製造工場・宝成(Pou Chen)社で数千名規模の労働者によるストライキがあった。原因は、同社賃金制度の改定にあったという。 同日朝、同社…
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