▶ K1171-＜時論＞米中サプライチェーン戦争(1)-戦争という仕組みの秘密 　「脱中国」とは、日米西側諸国の対中経済的依存からの脱却を意味する。グローバル化によって築かれた中国を中心…
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　日本人の場合、弱者への気配りが讃えられる。いつくか質問がある。 　① 真弱者と偽弱者の見分けは? 均一対応では不公平はないか？ 　② 強者への気配りは？ないなら、全員弱者になったほうがいいのではない…
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　「法・理・情」。――経営コンサル現場で、私が多用する概念である。日常的な取引に良い事例があったので、紹介しよう。 【背景】 　私がベトナム・ホーチミン市に所有するコンドミニアムの賃貸契約は、来る5月…
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＜前回＞ 　豫園の南翔饅頭店といえば、小籠包。しかし、今回行ってみると、3つの大きな変化に気づいた。 　まずは店舗の大規模拡張。従来の厨房スペースが潰され、ホールは3階まで拡張し客席が大幅増設。豫園の…
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　日本人の給料が上がらない。だったら、転職すればいいじゃないか。 　なぜ、しないのか。日本の労働市場に流動性がないからだ。社会主義の労働市場だからだ。給料は市場で決まるわけではないからだ。日本社会主義…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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　解雇とリストラには、6つの方法がある（参照：動画『K1140-リストラの６つの方法』 本稿末尾文字【参考】）。その6つの方法は、さらに4つの形態に分かれる。ここで4つの形態を簡単に解説する。 1.…
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　　解雇和裁员有六种方式（参照：视频《K1140C-裁员的六种方式》、本文末尾文字【参考】），而这六种方式又可分成四大类型。在此进行简要归纳。 1. 客观事实（确定型） 　　客观事实是指实际已经发生或…
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　数日前にクアラルンプールの某レストランに昨日（月曜）の夕食をオンライン予約した。当日の朝、確認メッセージが入り、食事の制限時間が2時間と念を押された。私はお酒を飲みながらゆっくり食事を楽しむほうで、…
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　＜前回＞ ３階建®人事制度の中核となる職位任期制度とは、どういう制度か？簡単にいえば、中国労働契約法やベトナム労働法といった厳格・過酷な法制度下においても、従業員の賃金体系に流動性・柔軟性を導入し、…
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