ChatGPTに聞く、トラブルにならない「退職勧奨」の提案
S. Tachibana
ChartGPTに聞いてみた――。「トラブルを避け、円滑な「退職勧奨」を行うために、有効な提案をしてください。または退職勧奨のほかに代案があれば、教えてください」(以下【立花コメント】以外の部分は、…
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【中文版】3階建®(2)~复式记账法的得失观与人生巅峰之“高处不胜寒”
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(2)~複式簿記の損得観、頂点ながらも「高処不勝寒」 <上回> “3階建®”明确了纵向、上下的关系,此乃题中应有之义。企业作为一个组织,必须要靠指挥命令系统才能予以运作,为此构…
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3階建®(2)~複式簿記の損得観、頂点ながらも「高処不勝寒」
S. Tachibana
【中文版】3階建®(2)~复式记账法的得失观与人生巅峰之“高处不胜寒”(後日掲載) <前回> 「3階建®」が意味するところでは、縦の関係、上下の関係が明らかだ。それは当然のことだ。企業が組織として機…
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【中文版】3階建®(1)~为什么叫“3階建”?从制度构建的角度探究
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(1)~なぜ「3階建」というのか?制度の構造学的目線 “3階建®”这一人事制度,是笔者在十多年的经营管理第一线的职业生涯中构思设计出来的。但为什么叫“3階建®”?笔者一直没有…
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3階建®(1)~なぜ「3階建」というのか?制度の構造学的目線
S. Tachibana
【中文版】3階建®(1)~为什么叫“3階建”?从制度构建的角度探究 私は、「3階建®」と称される人事制度を考案し、経営コンサルティング現場で十何年もそれをやってきた。そもそも、なぜ3階建®というのか…
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▶【立花経営塾】第178回~「遅刻」とは?
S. Tachibana
「遅刻」とは?馬鹿げた命題だ。いや、果たしてそうなのか。実は、遅刻の処理はそんな簡単なものではない。従業員の遅刻の常態化は、職場モラルの悪化につながり得る。遅刻を当たり前のことにしてしまうと、職場の…
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【Webセミナー】人事制度の基本設計2・ミクロ編<7/5>(C010)
S. Tachibana
人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由(Why)と方法(How)…
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【Webセミナー】人事制度の基本設計1・マクロ編<6/28>(C009)
S. Tachibana
人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由(Why)と方法(How)…
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【Webセミナー】トラブル事例学習で人事労務現場を知る<6/21>(C008)
S. Tachibana
成功には偶然もあるが、失敗には必ず原因がある。トラブル・失敗事例をパターン化・法則化し、これらを学習する。そうした「失敗のパターン」を理解できれば、人事・労務管理現場で「失敗しないため」にはどうすれ…
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